12月4日，川煤集團廣能公司綠水洞煤礦出臺《班組職工安全文化素質(zhì)綜合評價管理辦法》，旨在通過定期對班組長、職工安全狀態(tài)進行綜合分析評價，為加強職工安全教育培訓提供針對性、準確性強的基礎資料，確保職工技能培訓科學、規(guī)范、合理，促進全員綜合素質(zhì)快速提升。

職工評價內(nèi)容主要包括：職工對安全工作的基本認識；工作態(tài)度、責任及執(zhí)行力；作業(yè)過程中的經(jīng)常性表現(xiàn)；崗位工作技能水平；對崗位生產(chǎn)現(xiàn)場和工藝流程中危險源的辯析能力；排查、整改本崗位安全隱患的能力；對安全知識安全技能學習的態(tài)度和能力；對本崗位、本工種安全事故案例的了解和認識；主動性參與班組安全管理、監(jiān)督的態(tài)度和能力；對安全處罰的態(tài)度和認識；每月發(fā)生“三違”的次數(shù)和分類；心理、性格特性對職工安全生產(chǎn)可能產(chǎn)生影響的因素；家庭及其他關系對職工安全生產(chǎn)可能產(chǎn)生影響的因素。

班組長評價內(nèi)容主要包括：班組長對安全工作的基本認識；工作態(tài)度及責任心；工作執(zhí)行力情況；執(zhí)行安全規(guī)章制度的態(tài)度和表現(xiàn)；崗位綜合技能；對生產(chǎn)現(xiàn)場和工藝流程危險源的辯析能力；對安全隱患的排查、整改能力；對安全處罰的態(tài)度和認識；團隊組織管理能力；個人魄力及表率作用；處事公平公正度；加強班組員工安全意識教育、技能培訓的態(tài)度和能力；主動性參與連隊安全管理、監(jiān)督的態(tài)度和能力；工作上的大局意識；違章作業(yè)、違章指揮情況；對班組長組織安全生產(chǎn)可能夠產(chǎn)生影響的因素。

班組長每月 28 日前對本班職工進行一次評價，并將評價結果填表上交到隊；隊負責人、副隊長每月底對本單位班組長進行一次評價，并認真填寫好評價表；隊對評價結果進行分析歸類匯總，找出職工隊伍中存在的帶有普遍性、共性或個性問題。按照制定的《職工安全素質(zhì)綜合評價結果運用辦法》，根據(jù)評價反映出的職工隊伍素質(zhì)狀況，制定“評價成果運用解決方案”，采取集中學習培訓、現(xiàn)場指導、個別幫教、重點監(jiān)管等手段，開展目標指向性強的職工安全素質(zhì)提升工作。