在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，山東能源棗礦集團(tuán)柴里煤礦以積極改進(jìn)工作作風(fēng)為切入點，采取得力措施，有效促進(jìn)了干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，為礦井發(fā)展聚集了正能量。

   為切實轉(zhuǎn)變管理干部作風(fēng)，該礦班子成員及教育實踐活動督導(dǎo)組成員，充分利用基層黨支部專題組織生活會時機(jī)，深入各聯(lián)系點和督導(dǎo)單位，采取座談討論、個別訪談等方式，調(diào)研分析“四風(fēng)”的表現(xiàn)形式和問題根源，廣泛聽取職工群眾的意見建議，切實查找和解決自身工作中存在問題。并對前期整改落實的問題進(jìn)行了“回頭看”,對受客觀條件限制一時難以解決的問題，在向職工群眾通報反饋情況的基礎(chǔ)上，正逐步落實整改。

   該礦還著眼建章立制，出臺了轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)的系列措施，推行領(lǐng)導(dǎo)干部包保制度，通過進(jìn)區(qū)隊、入班組，及時了解和掌握區(qū)隊、班組在提高工作效率，提升工作質(zhì)量等管理方面的難點，進(jìn)一步指導(dǎo)和幫助基層單位理清工作思路、制定工作措施，同時，嚴(yán)格落實干部帶班跟班制度，要求各級管理人員深入生產(chǎn)現(xiàn)場，采用蹲點、走線、跑面等管理方式，全面了解掌握實際情況和生產(chǎn)現(xiàn)場動態(tài)，幫助基層完善措施，確保年終安全生產(chǎn)。