為使新工人盡快熟悉現(xiàn)場(chǎng)，掌握業(yè)務(wù)技術(shù)，成為安全生產(chǎn)新的生產(chǎn)力，中煤大屯公司姚橋煤礦把新工人的培養(yǎng)工作作為一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實(shí)際需求，創(chuàng)新思路，從點(diǎn)、線、面上下工夫、做文章，積極引導(dǎo)廣大新工人在工作中學(xué)習(xí)，在崗位上快速成才，為礦井健康穩(wěn)定發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保證。

　　——加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)新工人融入企業(yè)。針對(duì)新工人企業(yè)文化意識(shí)淡薄的實(shí)際，該礦專門對(duì)他們進(jìn)行企業(yè)理念、行為規(guī)范、文化禮儀和管理制度的教育補(bǔ)課，教育他們遵章守紀(jì)，牢記安全，促使他們自覺踐行礦井文化、把思想和行動(dòng)融入煤礦大家庭，充分發(fā)揮所學(xué)專長(zhǎng)，不斷提升為礦山服務(wù)的本領(lǐng)。

　　——加強(qiáng)崗前培訓(xùn)，增強(qiáng)新工人業(yè)務(wù)知識(shí)。針對(duì)新工人業(yè)務(wù)知識(shí)匱乏的現(xiàn)象，該礦組織安培中心的專職教師和安監(jiān)、宣傳等單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行授課，系統(tǒng)學(xué)習(xí)井下安全生產(chǎn)、規(guī)章制度、采掘理論等課目，同時(shí)要求他們多看專業(yè)類書籍，積極參與礦各項(xiàng)活動(dòng)，使他們?cè)趯W(xué)習(xí)中不斷提升自我。培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行考試，考核合格方可分配到生產(chǎn)區(qū)隊(duì)。

　　——簽訂“師徒合同”，提升新工人業(yè)務(wù)素質(zhì)。新工人分配到區(qū)隊(duì)以后，必須進(jìn)行以作業(yè)規(guī)程的培訓(xùn)，考試合格后，由工區(qū)從班組中挑選出作風(fēng)扎實(shí)、技能過(guò)硬的骨干人員與新工人簽訂師徒合同。師傅要全力做好徒弟的安全工作，在實(shí)踐工作中，要為人師表，關(guān)心愛護(hù)職工，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，在思想、業(yè)務(wù)、工作態(tài)度等方面為徒弟樹立榜樣。師傅在工作中熱心、耐心、手把手的傳授崗位專業(yè)知識(shí)，力爭(zhēng)在近期內(nèi)培養(yǎng)其具有愛崗敬業(yè)精神，具備相應(yīng)的安全意識(shí)、安全知識(shí)、職業(yè)技能的高標(biāo)準(zhǔn)員工。并要求徒弟要尊重師徒，聽從師傅指揮，要勤學(xué)、勤問(wèn)，不怕吃苦、虛心學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取早日學(xué)會(huì)新工藝、新系統(tǒng)、新流程、新班子、新技術(shù)專業(yè)知識(shí)，為安全生產(chǎn)夯實(shí)基礎(chǔ)。

　　——加強(qiáng)監(jiān)督考核，激發(fā)新工人快速成才。加強(qiáng)對(duì)各基層單位師徒合同履行情況的監(jiān)督，師徒要嚴(yán)格執(zhí)行同上同下制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)不履行師徒合同的進(jìn)行聯(lián)責(zé)掛鉤考核，對(duì)合同期滿后，徒弟無(wú)“三違”，無(wú)工傷，無(wú)僥幸事故，未受到礦行政處罰的，對(duì)師傅進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，認(rèn)真做好了新工人輿情分析工作，全面掌握新工人工作情況、生活情況和思想動(dòng)態(tài)，特別是對(duì)一些工作不積極、不主動(dòng)、出勤不正常的新工人，及時(shí)通過(guò)談心、交流等形式，正確引導(dǎo)、疏通思想，激發(fā)新工人工作的積極性、主動(dòng)性，引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的青春、智慧和力量。（李慶華）