山東能源棗礦集團柴里煤礦以打造高素質(zhì)、高技能職工隊伍為目標，不斷創(chuàng)新職工安全培訓工作思路，完善培訓體系，確保培訓實效，為礦井安全生產(chǎn)“保駕護航”。

　　建立約束機制，讓職工認識到“必須學習”，做到要求考核到位。該礦在安全教育培訓工作中，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，嚴格按照培訓計劃、教學大綱和培訓管理制度組織教學和特色培訓，努力培養(yǎng)造就一支適應時代要求和發(fā)展需要的高素質(zhì)、高技能職工隊伍，為礦井發(fā)展提供堅強的人才保證。他們還印制了《柴里煤礦安全教育培訓制度匯編》，包含學員考勤、學員守則、考場制度、補考制度等4大類28項約束機制，增強了學習動力。

　　建立激勵機制，讓職工從“要我學習”轉變?yōu)?ldquo;我要學習”，做到引導鼓勵到位。在職工考試過程中，該礦嚴格按照“考真試”、“真考試”的原則，對發(fā)現(xiàn)有作弊行為的，一律給予相應處罰。同時，努力克服呆板式的教學培訓方式，千方百計研究新方法、探索新路子，腳踏實地創(chuàng)新培訓模式，提高培訓效果，增強了培訓工作的靈活性。

　　建立“90+100”理論與操作“雙考核”培訓模式，做到專項培訓計劃落實到位。該礦按照“90+100”理論與操作“雙考核”的培訓模式，重點開展了特殊工種、從業(yè)人員、新分配工人及專業(yè)技能四個方面的培訓，舉辦“三違”人員幫教、區(qū)隊管理人員管控能力、災害預防及緊急避險推演講座等培訓班，并外派管理干部外出培訓24期188人次。經(jīng)筆試和實操考核，所有學員均取得了資格證書，實現(xiàn)了持證上崗，全面增強了參培人員的安全意識、緊急避險、自救互救及應急處置能力，為實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)打下了堅實基礎。(劉光賢)