聚隆公司提升員工素質(zhì)“不斷電”
  記者：鄭靜

      本網(wǎng)訊：山東省肥礦集團(tuán)菏澤聚隆公司工會(huì)突出提升員工素質(zhì)，不論在建設(shè)項(xiàng)目時(shí)期還是公司短時(shí)間休整時(shí)期，工會(huì)以落實(shí)“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”目標(biāo)為抓手，公司工會(huì)提升員工素質(zhì)“不斷電”，倡導(dǎo)“對(duì)標(biāo)找差、充電提效”理念，以員工素質(zhì)的提升，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

       這個(gè)公司工會(huì)本著“干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的原則，組織開(kāi)展百日一小時(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，活動(dòng)中，公司要求員工以目前自我狀況與百日后自我對(duì)標(biāo)，明確自身不足，提升工作能力，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括政治理論、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)等，公司采取周一集中自學(xué)和周二至周四分散自學(xué)的方式進(jìn)行，要求人人在每月最后一周制定學(xué)習(xí)計(jì)劃單及配檔表；為了檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，公司成立了每天一小時(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)活動(dòng)的統(tǒng)籌安排、學(xué)習(xí)紀(jì)律的檢查考核；每個(gè)科室設(shè)一名學(xué)習(xí)委員，負(fù)責(zé)本科室員工學(xué)習(xí)計(jì)劃、學(xué)習(xí)記錄、考試題庫(kù)的匯總、審核及維持學(xué)習(xí)秩序；執(zhí)行本人簽到制度，建立學(xué)習(xí)簽到薄及個(gè)人學(xué)習(xí)筆記。針對(duì)公司近期首惡調(diào)整，部分人員休整的實(shí)際，工會(huì)組織對(duì)員工提出了學(xué)習(xí)目標(biāo)，要求員工在公司產(chǎn)業(yè)休整期間，結(jié)合業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)不斷電，并要求員工在公司生產(chǎn)時(shí)，組織技能考核，以檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。 公司工會(huì)做到定期檢查，定期考試，對(duì)考試題庫(kù)、題目進(jìn)行審查，并對(duì)照個(gè)人學(xué)習(xí)申請(qǐng)單和配檔表，補(bǔ)充完善相關(guān)考試內(nèi)容；目前，公司三百多名員工都制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)配檔表，確保學(xué)習(xí)活動(dòng)取得實(shí)效。
鄭靜