2013年12月5日，潘三礦新培訓(xùn)基地建成并投入使用，擬補(bǔ)了該礦長期培訓(xùn)地點(diǎn)分散，硬件設(shè)施欠缺的不足，其中新添置的30余臺機(jī)考電腦、增設(shè)的培訓(xùn)教室和井巷模型等設(shè)施，為下一步的安全教育教學(xué)提供了較好的基礎(chǔ)。

該基地的投入使用只是今年以來潘三礦進(jìn)一步加大安全教育培訓(xùn)工作的一個縮影。今年以來，潘三礦認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司“健康、前瞻、集成、精細(xì)”八字管理理念，堅持以三基工作為主線，以規(guī)范和強(qiáng)化培訓(xùn)工作為抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化礦井安全基礎(chǔ)工作，助推礦井安全發(fā)展。

堅持將安全教育培訓(xùn)基礎(chǔ)作用與礦井發(fā)展相結(jié)合，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的嚴(yán)肅性。

該礦始終堅持，安全教育培訓(xùn)工作必須與礦井安全生產(chǎn)工作一樣，堅持齊頭并進(jìn)向前推。2013年以來，該礦進(jìn)一步強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制。從2013年年八月份開展，每月召開一次由礦黨委副書記，安監(jiān)處長親自主持的月度培訓(xùn)工作會議，培訓(xùn)中心、安監(jiān)處、通防科、機(jī)電辦、技術(shù)科等職能部門負(fù)責(zé)人均要參加并對上一月培訓(xùn)工作開展情況進(jìn)行匯報。針對基層單位重生產(chǎn)輕培訓(xùn)的問題，該礦要求進(jìn)一步落實(shí)制度要求，嚴(yán)格落實(shí)《潘三礦職工安全教育培訓(xùn)管理暫行辦法》，由職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)考核也一并在月度培訓(xùn)工作會議上通報。

堅持做到真培訓(xùn)、真學(xué)習(xí)，對于培訓(xùn)過程中存在的形式主義問題進(jìn)行認(rèn)真梳理、根除，另一方面積極通過建立建全一系列制度進(jìn)行完善，堅持從制度層面堵住滋生形式主義的漏洞。在該礦的《職工安全教育培訓(xùn)管理暫行辦法》中，就對安全生產(chǎn)管理人員、井下特種作業(yè)人員、實(shí)學(xué)實(shí)訓(xùn)、“三新”培訓(xùn)等16種日常培訓(xùn)項目進(jìn)行了細(xì)化，對學(xué)員管理、教師管理、培訓(xùn)內(nèi)容及流程、考試閱卷等環(huán)節(jié)作出了嚴(yán)格規(guī)定。

“在日常教育培訓(xùn)方面，通過不斷改進(jìn)題型、學(xué)習(xí)內(nèi)容督查、對培訓(xùn)過程進(jìn)行動態(tài)監(jiān)督等保證了培訓(xùn)的質(zhì)量，實(shí)行抽考、巡考、抽查試卷等方式有效的防止了作弊等現(xiàn)象的發(fā)生。另一方面從創(chuàng)新內(nèi)部管理出發(fā)，尤其是培訓(xùn)班的管理方面，嚴(yán)肅了培訓(xùn)紀(jì)律，讓職工從心里上認(rèn)識到培訓(xùn)的嚴(yán)肅性和重要性。”該礦職工培訓(xùn)中心副主任李巖介紹道。

堅持安全教育培訓(xùn)與礦井可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，提高干部職工的培訓(xùn)意識。

班隊長是煤礦安全生產(chǎn)組織的兵頭將尾，是煤礦最基礎(chǔ)、最前沿的管理者，班隊長素質(zhì)直接關(guān)系到煤礦的安全生產(chǎn)及發(fā)展，為進(jìn)一步提高班隊長的業(yè)務(wù)技能和帶兵能力，今年二季度以來，該礦黨委將班隊長管理納入到礦黨委管理，對一些沒有班隊長任職資格等不符合條件的班隊長予以清退，并適當(dāng)增加了班隊長的經(jīng)濟(jì)待遇。

在采訪過程中，筆者在該礦培訓(xùn)中心遇見了正在參加復(fù)訓(xùn)的生產(chǎn)準(zhǔn)備隊管子班副班長陳永正和徒弟鄭曉輝，陳永正告訴筆者：以前一直當(dāng)?shù)亩际呛陬^班組長，工資和紅頭的拿的差不多也就不想去取任職資格證。今年以來，礦將符合條件的納入到礦黨委管理，正式行文給予了名分，一批黑頭的轉(zhuǎn)了正，黑頭與紅頭之間工資差了一大截。像我們這樣的一下子失去了帶班機(jī)會，為擬補(bǔ)這個不足，通過努力我也取得了班隊長任資資格證，被礦正式下文予以了任命。今年我也讓符合條件的徒弟參加了后備班隊長培訓(xùn)班，可不能讓徒弟吃沒證的虧。

2013年以來，該礦共開辦了69期班隊長培訓(xùn)班，每期開班第一課均有礦長、黨委書記進(jìn)行主持，專業(yè)口領(lǐng)導(dǎo)或技術(shù)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行授課，針對性的進(jìn)行培訓(xùn)。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)增強(qiáng)了班隊長使命感和責(zé)任心，提高了班隊長帶兵能力，為礦井的發(fā)展奠定了堅強(qiáng)的基礎(chǔ)。

堅持將安全教育培訓(xùn)與礦井需要結(jié)合，夯實(shí)職工專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。

嚴(yán)抓特殊崗位專業(yè)崗位培訓(xùn)工作，按照“缺什么，學(xué)什么，干什么，練什么”的原則，切實(shí)提高職工的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平，強(qiáng)化職工自保、互保意識。聘請有經(jīng)驗(yàn)的工程技術(shù)人員、專家授課，從參培工種實(shí)際操作出發(fā)，采取集中培訓(xùn)與自學(xué)、理論學(xué)習(xí)與實(shí)際操作相結(jié)合的形式，使職工能夠通過培訓(xùn)，切實(shí)掌握特殊工種崗位的理論知識和實(shí)際操作技能。定期對專兼職教師進(jìn)行再培訓(xùn)再教育，不斷提高教師的教學(xué)水平。并對那些技術(shù)含量高、安全要求高的崗位人員及時進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)和教學(xué)，真正提高他們的業(yè)務(wù)技能和水平。

2013年以來，該礦立足礦井生產(chǎn)實(shí)際需要，堅持“教育教育的人、培訓(xùn)培訓(xùn)的人”，通過對新員工培訓(xùn)、班隊長培訓(xùn)、安全資格證培訓(xùn)、班前培訓(xùn)、“三新”培訓(xùn)等，基本做到不留死角。

潘三礦黨委工作部部長歐陽根勤坦言：“目前潘三礦技師（高級技師）93人，高級工945人，中級工570人，初級工1817人，全礦持證率69%。從這些數(shù)字看，我們的培訓(xùn)工作還有很多欠缺，需要不斷的追趕和完善，但是我們始終堅信，安全教育培訓(xùn)是一項必須長期堅持的工作，也許一段時間內(nèi)顯現(xiàn)不出來，但是一旦顯現(xiàn)所帶來的效果將對礦井安全發(fā)展起到質(zhì)的作用。”