“李明，現(xiàn)在請你說說身邊隊(duì)友都存在哪些不安全隱患？”

“小張、小王到作業(yè)地區(qū)安全確認(rèn)不到位，互保聯(lián)保意識差，干活兒不專心，這些確定對安全生產(chǎn)很不利。”

“活動(dòng)結(jié)束后，你們兩個(gè)及時(shí)將個(gè)人保證和整改措施以書面形式交到我辦公室。”

 這是近日發(fā)生在鶴煤十礦抽放隊(duì)職工安全會(huì)上的一幕，會(huì)議主持由該隊(duì)支書赫雷親自點(diǎn)將。

 該隊(duì)針對職工思想活躍、精力分散等安全不利因素，利用職工安全活動(dòng)日、班前會(huì)等時(shí)間，開展了安全隱患“找茬兒”進(jìn)行到底活動(dòng)，讓職工互相指出在安全方面存在的問題，幫助其改正。職工們你一言我一語在談?wù)撝檎抑?duì)友的操作、思想等存在的不安全因素，共查出安全隱患9條。安全隱患“找茬兒”雖然揭了職工的“短”，讓一些職工感到痛，但能幫助職工認(rèn)識到自己的不足，提高安全自我防范意識，為安全起到了積極的作用。