學與查結合  管與教并舉

                           新景公司開展防突知識學習面試活動

本網訊 通訊員 宋玉冬 報道：為進一步增強防突工作現場管控能力，檢驗防突知識學習效果，推進現場管理人員業(yè)務素質提升工程。近日，新景公司組織采煤、掘進、開拓及防突隊組的71名隊干開展了防突知識學習面試活動。

針對此次學習面試活動，新景公司高度重視，細致謀劃，制定出臺了《新景公司防突隊組隊干防突知識學習面試活動方案》。方案對參加面試人員范圍、面試時間、監(jiān)考人員、面試內容、評分標準、獎懲規(guī)定等內容進行了具體要求。此次面試以《新景公司防突知識學習面試題》，集團公司及新景公司關于防突工作的各項制度規(guī)定為內容。面試要求每人面試10道題目，每道題10分，面試成績100分為滿分，80分為及格，每人面試時間不超過20分鐘。由新景公司安全監(jiān)察部、通風工區(qū)、職工學校組成的監(jiān)考組，對面試工作進行全過程把關，確保面試工作嚴格有效，扎實有效。同時，為確保面試成績公平、公正、公開，面試采取現場提問，現場打分相結合的辦法進行，面試結束后，面試成績在公司范圍內進行通報，獎優(yōu)懲滯。
    同時，為確保此次學習面試活動重質重效，新景公司明確要求：各單位要高度重視，精心組織，指定人員必須全員參考。個人面試成績達到100分的獎勵500元；試面試不及格的扣罰200元，補考不及格的加倍處罰；無故不參加面試的處罰500元，不參加補考的加倍處罰。公司對各隊組隊干的面試成績進行最終排名，面試結果及時通報，并按職工培訓考核規(guī)定，對面試成績優(yōu)秀的隊組給予獎勵，對面試成績均分低于80分的隊組給予處罰。切實通過此次學習面試工作的開展，增強現場管理人員的防突工作管控能力，保障安全生產。