冀中能源峰峰集團羊東礦團委分類引導(dǎo)區(qū)域活動

本網(wǎng)訊  隨著企業(yè)用工性質(zhì)的多元化、靈活化，不同層次的青年群體源源不斷輸入到企業(yè)，針對這一情況，冀中能源峰峰集團羊東礦團委堅持分類引導(dǎo)重需求，區(qū)域活動不斷線，教育引導(dǎo)青工扎根礦山，建功立業(yè)。

該礦現(xiàn)有技校畢業(yè)生、退伍復(fù)員軍人、大學(xué)畢業(yè)生、勞務(wù)派遣工和零就業(yè)困難青工五種類型，不同的青年顯現(xiàn)了不同的價值取向、心理需求，思想狀況。該礦團委認(rèn)識到，團的工作如果還按傳統(tǒng)的管理方式和教育手段“胡子眉毛一把抓”的宣教方式，不但無法吸引青年向團組織靠攏，還會激發(fā)青年的逆反心理，出現(xiàn)不愿意參加團的活動，對團的工作沒有興趣。為此，他們根據(jù)各類青工分布單位、個人需求、成長特點等情況，成立了以團委牽頭，委員負(fù)責(zé)，團干參與的5支青工分類引導(dǎo)小組，各小組以談心、家訪、調(diào)查問卷等形式，及時掌握了各類青工的所思所想，喜歡的教育方式方法，及時開展了“最美農(nóng)民工”評比、“感恩父母座談會”、“優(yōu)秀技校生事跡報告會”、“青年知識分子座談會”“退伍不褪色、煤海展風(fēng)采”崗位練兵等活動。因為工作貼近實際，活動富有針對性，青工主動參加活動率由原來的62%提高到96%。（程敬信 周強）