□田曉?！『蛭那洹蟮?br /> 　　本報淄博訊　近日,山東能源淄礦集團76人走進“雙推雙考”面試考場,參加副處級管理崗位的公開競聘。通過“民主推薦和組織推薦相結(jié)合,考試和考察相結(jié)合”的方式,“賽出”副處級管理崗位人員,這是淄礦集團改革人才選拔、任用模式,加大競爭性選人用人力度,從根本上破除學(xué)歷至上、論資排輩用人觀的一個縮影。
　　該集團在實施“雙推雙考”過程中做到“三統(tǒng)一”,即統(tǒng)一選拔程序,所有副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選,一律按照“雙推雙考”、確定后備人選、任職、試用的選拔流程,不再直接提拔副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；統(tǒng)一選拔條件,堅持公開透明的選拔原則,根據(jù)選拔職位和選拔要求,統(tǒng)一明確所有候選人的基本條件和上崗條件,從源頭上優(yōu)化了管理人員的隊伍結(jié)構(gòu)；統(tǒng)一考核標準,樹立“能力為要、適者為才”的理念,后備人選設(shè)定一年的有效期,有效期內(nèi)經(jīng)研究確定任用的,實行試用期一年,期滿考核勝任的,按規(guī)定程序正式任職,不能勝任的,按競聘前職級另行安排工作,大力引導(dǎo)實踐型、實用型人才的涌現(xiàn)。
　　目前,已有29人通過雙推雙考走上副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位,不唯資歷、不唯身份,重實績、看能力,已成為該集團人才選拔使用的主流。