聚隆公司工會以“員工至上”促和諧

山東能源肥礦集團(tuán)聚隆公司工會始終把員工的利益放在第一位，以“員工至上”的態(tài)度促企業(yè)和諧發(fā)展。

該公司工會為豐富員工業(yè)余文化生活，先后組織了首屆春節(jié)聯(lián)歡晚會、乒乓球比賽、嗒嗒球比賽、籃球?qū)贡荣?、慶七一文藝晚會、拔河比賽、參加了集團(tuán)公司首屆排舞大賽等。為提高員工集體學(xué)習(xí)綜合素質(zhì)，3年來組織學(xué)習(xí)200余次，先后對《黨章》、《工會法》《職工勞動保障權(quán)益》《兩規(guī)兩法》、山東能源企業(yè)文化、“超越•精新”文化等內(nèi)容組織集體考試，從而提升了公司員工的綜合素質(zhì)，凝聚了發(fā)展力量。
    公司工會針對公司員工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)、文化素質(zhì)和技術(shù)水平參差不齊、思想比較活躍的實(shí)際，突出企業(yè)文化建設(shè)這一主題，著力提升員工素質(zhì)，先后開展了“實(shí)現(xiàn)工程優(yōu)良、干部優(yōu)秀目標(biāo)、員工提升工程，我該怎么辦”大討論活動，組織開展了“十個一”活動，組織了企業(yè)文化培訓(xùn)，員工系統(tǒng)觀看余世維等管理大師的職業(yè)生涯培訓(xùn)講座。公司工會建立了職工書屋，購買了各類專業(yè)書籍200余冊，組織了職工書屋捐書活動，收到捐贈書籍300余冊，豐富了職工業(yè)余文化生活。

該公司針對個別職工存在生活困難的實(shí)際，多次召開專題會議，研究部署幫扶解困工作，定期聽取關(guān)于幫扶工作進(jìn)展情況的匯報，遇到問題及時解決，確保困難員工幫扶工作公平公正、不漏不重，不出現(xiàn)關(guān)系幫扶現(xiàn)象。
    公司工會通過認(rèn)真排查，對生活較為困難的26戶職工進(jìn)行幫扶救助，共發(fā)放困難幫扶資金7000余元，從根本上解決了他們的一些實(shí)際困難。(鄭靜)