川煤達(dá)竹公司石板廠信訪工作從“上來訪”到“下去講”

　　石板選煤發(fā)電廠 黎明俊 賀敏剛

　　為了確保“兩會”期間工廠職工隊(duì)伍穩(wěn)定，石板選煤發(fā)電廠以促和諧、保穩(wěn)定，做好企業(yè)困難時(shí)期職工思想工作為目的。

　　廠黨委成立宣講隊(duì)，改變過去組織職工到廠里聽報(bào)告的方式為宣講隊(duì)深入基層，利用職工政治安全學(xué)習(xí)時(shí)間到各車間進(jìn)行法律法規(guī)知識、企業(yè)當(dāng)前形勢和企業(yè)有關(guān)文件等內(nèi)容的“下去講”方式。把國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國企改革方向、煤炭行業(yè)市場形勢和企業(yè)當(dāng)前生存狀況與工廠星級員工、優(yōu)秀班組等評選辦法等實(shí)際情況結(jié)合起來進(jìn)行宣講，并現(xiàn)場為職工釋疑解惑，維護(hù)職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益，有效地預(yù)防損害職工切身利益的事情發(fā)生，從而抓住職工“上來訪”的源頭，避免矛盾激化，將矛盾消化在萌芽狀態(tài)。其次是依法辦理“上來訪”的職工群眾提出問題和信息，嚴(yán)格依照法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行辦理，既要保護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，又不遷就縱容過高和無理要求，提高了迅速快捷地解決職工群眾反映的問題，讓職工安心、安全地工作，防止久拖不決而積累和激化矛盾，把信訪人員數(shù)控制在零上訪。