“這次被區(qū)部處理，送進‘三違’學習班，給我?guī)淼恼饎雍艽?，在以后的工作中，我將認真執(zhí)行好礦里及單位的各項管理規(guī)定，確保安全施工，絕不違章作業(yè)”。

 3月8日，任樓礦掘進一區(qū)安全學習會上，班長羅金龍紅著臉，面對區(qū)隊70多人“現身說法”談“三違”。

“強化安全管理，是為了職工的安全著想，是為了促進我們礦安全穩(wěn)定?，F在我們礦安全形勢緊，安全不能再出問題，作為生產單位，我們必須按照制度規(guī)定抓好安全工作。任何人‘三違’我們都會處罰到位，都會毫不留情的送進礦學習班。今天羅金龍的在會上做檢討，也是給大家醒醒腦，提提神”。 隨后，區(qū)長李朝文點評，借此教育其他人員規(guī)范作業(yè)，遠離“三違”，維護安全。

 2月底，羅金龍因為在改造巷放炮時沒有打開噴霧而“三違”，被區(qū)隊不留任何情面的送進了“三違”學習班。這是今年以來掘進一區(qū)送進的第2位管理人員，之前一名機電隊長也被送進了“三違”學習班。1-2月份，該區(qū)已送進15名人員進了學習班，這在全區(qū)干群中反響很大。

該區(qū)通過“現身說法”教育員工從內心深處要安全、重安全、保安全，觸動人心，給人警醒。員工們紛紛說。

“現在區(qū)里讓‘三違’的人講自己的‘三違’行為，講自己違反的規(guī)定，講怎么杜絕‘三違’，那站在臺上講，下面那么多人看著，多丑”。

“現在‘三違’不光是礦里抓，區(qū)隊也毫不留情地抓，送進安監(jiān)處學習，‘三違’了遭處罰、掉面子，回家老婆還給臉色看，還是老實按規(guī)定干活好，沒那么多麻煩”。

今年以來，任樓礦基層單位審時度勢，結合礦井安全形勢，紛紛加強內部管理，主動做好自主管理，強化“三違”治理，保障安全生產。掘進一區(qū)在“三違”治理中做到不給“三違”留空間，不給任何人留情面。為擠壓“三違”空間，該區(qū)還制定了《掘進一區(qū)安全質量管控管理辦法》，從安全、進尺、工程質量、材料管理、機電設備、職工思想動態(tài)等多個方面，以“菜單”的形式列出33個方面具體檢查事項，加強對人、物、環(huán)境等方面的“三違”和隱患排查。不給任何人留情面就是無論任何人發(fā)生“三違”現象，無論怎樣說情，都必須按規(guī)定處罰，送進礦“三違”學習班，之后“三違”人員還要在安全學習會上“現身說法”做檢討，讓“三違”人員丟面子、增認識，因此，才出現了開頭的一幕，這也是該礦基層單位加強安全管理，強化“三違”治理的一個寫照。

（秦品陽  吳寧）