陜煤化陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司“自選崗位”推動職工崗位成才

近期,陜煤化陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司機運隊在全隊范圍內(nèi)組織開展了“自選崗位”競爭考試活動，進一步發(fā)揮職工的能力和特長促進職工崗位成才，切實提升工作效率。

該隊組織職工根據(jù)各自的工作能力和經(jīng)驗，根據(jù)職工的崗位工種及對崗位操作水平熟悉程度、愛好等進行自選崗位競賽。采用本人自薦、班組推薦、區(qū)隊考核等方式對有變動崗位要求人員進行理論和實踐兩部分考核競賽。理論考核進行基礎(chǔ)理論答題，現(xiàn)場打分；實踐考核通過崗位考核，為期一個月，根據(jù)崗位能力、獨立操作水平、系統(tǒng)熟練程度、班組認可程度等進行綜合考評。

相關(guān)管理人員秉承著“民主、公開、公平、公正”的原則，對申報的職工崗位技術(shù)進行了考核和評比，并根據(jù)考核情況將職工調(diào)整到合適的崗位上。目前，該隊已將3名生產(chǎn)班組的職工調(diào)整到了電工班組。通過自選崗位，有效的發(fā)揮職工的特長，充分的調(diào)動了職工工作的積極性和主動性，促進了人才的合理配置。（李卿）