冀中股份段王煤業(yè)段王礦工資“三公示” 強化職工知情權(quán)

冀中股份段王煤業(yè)段王礦積極探索工資分配方法，按照“安全優(yōu)先，效率為本，兼顧公平、公正、公開”的原則，精心制定了工資“三公示”制度，即工分公示、考勤公示、工資表公示，受到職工的一致好評。

該礦工分公示，做到“知己知彼、多勞多得”。要求各工區(qū)按照生產(chǎn)評分標準對每位職工進行打分，做到每班一評分、5天一公示，將個人生產(chǎn)完成情況直觀地予以反映。職工根據(jù)自己的工作完成情況，相互參照、相互比較，做到了心中有數(shù)，增強了工資分配的合理性。

 該礦考勤公示，實現(xiàn)互相監(jiān)督、自覺出勤。通過月末考勤公示，維護了職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增強了職工遵守勞動紀律的自覺性，同時也有效驗證了工區(qū)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，杜絕了弄虛作假、瞞報虛報。

 該礦工資公示，杜絕分配漏洞、不正之風。各部門工資發(fā)放明細表經(jīng)勞資社?？茖徍撕?，統(tǒng)一張榜公示，方便職工查閱，便于職工監(jiān)督，營造了透明、陽光的工資分配環(huán)境，有效地消除了多種用工形式并存情況下可能產(chǎn)生的負面影響，極大維護了廣大職工的合法權(quán)益。

 通過工資“三公示”制度，確保了職工對工資分配的知情權(quán)，激發(fā)了職工參與工資分配的熱情，強化了職工對工資發(fā)放的監(jiān)督力度，杜絕了工資二次分配中的“人情賬”和“關(guān)系賬”，調(diào)動了職工工作積極性，為公平合理的工資分配提供了可靠保障，為勞動生產(chǎn)率的提高打下了堅實基礎(chǔ)。

（冀中股份段王煤業(yè)段王礦 李榮 馮建云）