太平礦工會四機(jī)制維護(hù)職工權(quán)益

川煤集團(tuán)攀煤太平礦工會以建立民主管理、平等協(xié)商、民主監(jiān)督、群眾工作室四個(gè)機(jī)制，強(qiáng)力推進(jìn)企業(yè)維權(quán)工作不斷深化，把工會維權(quán)職能落到了實(shí)處。

該礦工會建立健全了以職代會為基本形式的民主管理機(jī)制。從源頭參與中期履行維護(hù)職能，做到了職代會組織和制度健全，應(yīng)提交職代會審議的事項(xiàng)不漏審不漏議，通過廣泛征集代表提案，深化職代會創(chuàng)建活動(dòng)，有效地落實(shí)了職代會職權(quán)。建立健全了平等協(xié)商機(jī)制，堅(jiān)持圍繞職工反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展工資平等協(xié)商，通過簽訂《集體合同》和三個(gè)協(xié)議履行維護(hù)職能。建立健全了以礦務(wù)、區(qū)隊(duì)務(wù)公開為基本形式的民主監(jiān)督機(jī)制，從尊重職工的知情權(quán)、話語權(quán)入手履行維護(hù)職能。做到了工資總額、干部任用、職工救濟(jì)、重大事項(xiàng)、評先選優(yōu)、職工福利等上墻公開，通過推行職工質(zhì)詢、評議對話等監(jiān)督形式，公開情況定期向職代會報(bào)告，確保了公開的時(shí)效性。建立了以群眾工作室為主體的群眾反映問題機(jī)制，從處理侵權(quán)問題上履行維護(hù)職能。把職工正常渠道反映處理問題程序化，規(guī)范化，有效維護(hù)了職工合法權(quán)益。