綠水洞煤礦有一支充滿了青春和朝氣的隊(duì)伍，他們雖然平均年齡不到30歲，但卻用青春和激情在茫茫煤海中唱響了一曲曲安全之歌：2007年，被共青團(tuán)中央授予“全國(guó)青年文明號(hào)”；2012年，被川煤集團(tuán)青工委授予“川煤集團(tuán)青年文明號(hào)”；近日，從團(tuán)省委再次傳來(lái)喜訊，他們成功創(chuàng)建為“四川省青年文明號(hào)”。
    這就是綠水洞煤礦青安總崗，一支由30名青年人組成的群眾安全監(jiān)督組織。近三年來(lái)，該礦青安總崗累計(jì)組織多種形式的查崗活動(dòng)86次，查出各類(lèi)安全隱患2192條，隱患整改率達(dá)95%，現(xiàn)場(chǎng)整改295條，對(duì)責(zé)任者罰款3000多元，查獲“三違”人員24人次，幫教24人次，抽查職工手指口述126人次，為礦井安全生產(chǎn)做出了積極貢獻(xiàn)。
        修訂完善“青安崗”工作制度
    制度是工作落實(shí)的堅(jiān)實(shí)保障。綠水洞煤礦青安總崗結(jié)合礦井實(shí)際，一是從制度入手，深化、細(xì)化《青安崗工作條例》、《青年安全監(jiān)督崗工作條例》，修訂完善了《青安總崗工作職責(zé)》、《青安崗管理辦法》、《優(yōu)秀崗員評(píng)選制度》及《總崗成員的崗位標(biāo)準(zhǔn)》等制度；二是要求總崗成員每班下班后要把當(dāng)班的安全情況，被制止違章人員的姓名、地點(diǎn)、不安全行為及可能造成的后果和事故隱患、不安全因素、地點(diǎn)、處理與否、向誰(shuí)報(bào)告及處理意見(jiàn)填入?yún)R報(bào)記錄簿；三是礦團(tuán)委根據(jù)各總崗成員的工作特點(diǎn)，按照崗位、工種等明確了考核內(nèi)容和獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)；四是對(duì)在安全生產(chǎn)中做出特殊貢獻(xiàn)、提出重大實(shí)用價(jià)值的建議和杜絕了重大事故的總崗成員給予通報(bào)表彰和嘉獎(jiǎng)；五是對(duì)總崗成員出現(xiàn)違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的，除按規(guī)定給予罰款外，還視情節(jié)輕重分別給予崗員除名或其他紀(jì)律處分；堅(jiān)持構(gòu)建動(dòng)態(tài)與靜態(tài)相結(jié)合的考核機(jī)制，嚴(yán)格做到每月考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。
        強(qiáng)化“青安崗”業(yè)務(wù)技能
    為確?？倣徎顒?dòng)的有效開(kāi)展，該礦青安總崗本著優(yōu)勝劣汰，留強(qiáng)去弱的原則，把一些思想好、業(yè)務(wù)精、文化水平高、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、熱愛(ài)安全監(jiān)督工作的青年吸收到青安崗隊(duì)伍中來(lái)。30名總崗成員中，大專(zhuān)以上文化程度24人，黨員18人。每年初，該礦團(tuán)委還統(tǒng)一為青安總崗成員配發(fā)表明身份的標(biāo)識(shí)，讓?shí)弳T們亮身份、做表率，使總崗成員在監(jiān)督別人的同時(shí)也自覺(jué)接受其他職工的監(jiān)督。

    為進(jìn)一步提高青安崗員查崗、查隱患技能，該礦團(tuán)委始終堅(jiān)持做好一年兩次以上青安崗員專(zhuān)題培訓(xùn)，以增強(qiáng)“實(shí)戰(zhàn)”能力。2011年，該礦團(tuán)委大膽嘗試，勇于突破，將青安崗員安全技能培訓(xùn)班遷至生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，邀請(qǐng)資深專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)場(chǎng)授課，以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)替代理論培訓(xùn)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、現(xiàn)場(chǎng)交流、現(xiàn)場(chǎng)考試的方法強(qiáng)化青工技能，使參培人員安全業(yè)務(wù)技能得到明顯提高。此外，該礦團(tuán)委還不定期召集青安總崗成員召開(kāi)座談會(huì)，通報(bào)總崗成員履職情況，學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》、《安全教育培訓(xùn)講座》、《現(xiàn)代安全管理經(jīng)驗(yàn)》及《煤礦井下安全知識(shí)》等書(shū)籍，并邀請(qǐng)安監(jiān)、生產(chǎn)、機(jī)運(yùn)及通風(fēng)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員結(jié)合礦歷年所發(fā)生的事故和安全生產(chǎn)中易出現(xiàn)的一些事故隱患進(jìn)行分析講評(píng)；同時(shí)，總崗在開(kāi)展查崗活動(dòng)時(shí)，積極邀請(qǐng)有關(guān)技術(shù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人共同參與，現(xiàn)場(chǎng)為崗員們講解事故預(yù)兆和隱患特征。通過(guò)多途徑、多形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了總崗成員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全技能，積極引導(dǎo)廣大青安崗員在企業(yè)安全生產(chǎn)中發(fā)揮監(jiān)督作用。
        彰顯“青安崗”工作績(jī)效
    近年來(lái)，該礦團(tuán)委結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新載體齊抓安全，開(kāi)通了共青團(tuán)號(hào)“安全服務(wù)車(chē)”，開(kāi)展了青安總崗成員查安全隱患到現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)，采取定期檢查與不定期檢查相結(jié)合，集中檢查與分散檢查相結(jié)合，總崗檢查和分崗查崗相結(jié)合的形式，針對(duì)井下作業(yè)的重點(diǎn)頭面、特殊作業(yè)地點(diǎn)、零星分散作業(yè)點(diǎn)，開(kāi)展多種時(shí)段的查崗查隱患活動(dòng)：即中夜班查崗、零點(diǎn)查崗、節(jié)假日查崗和交接班查崗。對(duì)查出的“三違”職工及時(shí)進(jìn)行幫教。2013年3月10日夜

    班，總崗成員在開(kāi)展“零點(diǎn)行動(dòng)”中，在該礦3232風(fēng)巷磧頭查出掘進(jìn)機(jī)司機(jī)盧某未將停止作業(yè)的掘進(jìn)機(jī)切割頭落地的違章行為，立即要求將切割頭落地，并與其面對(duì)面進(jìn)行交流幫教。通過(guò)類(lèi)似案例分析、親情感化、心理疏導(dǎo)等方式，使盧某在心靈深處受到觸動(dòng)，在思想深處受到教育。此外，團(tuán)委青安總崗還積極參與企業(yè)安全文化建設(shè)，利用查崗活動(dòng)在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)抽查職工手指口述126人次。為了使青安崗組織真正起到安全哨兵的作用，總崗還積極支持、引導(dǎo)各青安分崗認(rèn)真開(kāi)展查崗活動(dòng)，使青安崗員的活動(dòng)面達(dá)95%以上。組織總崗成員簽訂安全承諾書(shū)、舉行反“三違”辯論會(huì)、到井口送安全知識(shí)，深入基層單位宣講事故案例等，深受礦領(lǐng)導(dǎo)和職工的好評(píng)。同時(shí)，還發(fā)動(dòng)總崗成員開(kāi)展好科技項(xiàng)目攻關(guān)、“五小”QC活動(dòng)，從解決實(shí)際工作中的最小問(wèn)題入手，從提高質(zhì)量、降低成本、優(yōu)化工藝、節(jié)能減排等方面求實(shí)效。三年來(lái)，共有60余人參加“安全金點(diǎn)子”活動(dòng)征集，其中21條金點(diǎn)子被礦采用，受到礦獎(jiǎng)勵(lì)。
    2014年，是綠水洞煤礦強(qiáng)基固本，狠抓結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵年，該礦青安安總崗肩負(fù)著義不容辭的責(zé)任，崗員們精神抖擻，亮劍出鞘，決心用激情和責(zé)任共筑安全夢(mèng)，燃亮安全之光，譜寫(xiě)綠水洞煤礦的美好明天！