山東能源集團(tuán)貴州礦業(yè)綠塘煤礦針對干部職工容易出現(xiàn)驕滿、松勁、麻痹等思想現(xiàn)象，及時為安全薄弱人物“把脈問診”，從“心”根治思想“隱患病”，有效遏制了各類事故的發(fā)生。 　　　細(xì)心排查。利用班前會細(xì)心排查本班安全不放心人，對表現(xiàn)異常的重點人物進(jìn)行詢問，對排查出的安全薄弱人物留值班室學(xué)習(xí)或勸其回家休息；井口安監(jiān)員對下井人員進(jìn)行細(xì)心觀察，禁止衣冠不整、行為異常、精神不振、有酒味的人員入井；班組長在生產(chǎn)現(xiàn)場安排工作時，對本班組成員再逐個進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，對接受工作不愉快、有逆反情緒的，精神恍惚反應(yīng)遲鈍的不予安排工作，并派專人護(hù)送升井，嚴(yán)防無自主保安能力職工上崗。 　　　真心關(guān)愛。根據(jù)安全薄弱人物的不同狀況，制定富有針對性地幫教和談心措施，及時加以糾正規(guī)范。對于休息不好的疲乏人，立即安排其休班休息；情緒低落的心煩人，靠上去了解情況，做思想工作，及時幫助其解決實際問題；疲乏多病的體弱人，根據(jù)具體情況，安排工作時適當(dāng)給予照顧，讓其干些力所能及的工作。 　　　耐心教育。對排查出的心存僥幸的麻痹人，利用事故案例，工傷人員現(xiàn)身說法和親情幫教等方式，強(qiáng)化其安全意識教育，提高其按章作業(yè)的自覺性；對規(guī)程措施不明白、不理解人員，嚴(yán)禁上崗，進(jìn)行專門培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，方可上崗工作。通過入腦入心的疏導(dǎo)和教育，該礦“三違”現(xiàn)象比同期下降了20%。