對煤礦企業(yè)女工素質(zhì)提升的思考
對煤礦企業(yè)女工素質(zhì)提升的思考
【內(nèi)容摘要】
企業(yè)職工素質(zhì)的高低直接關(guān)系到企業(yè)綜合競爭能力的強(qiáng)弱,煤礦企業(yè)女工工作為一支活躍在企業(yè)中的獨(dú)特隊(duì)伍,是企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的重要力量。本文結(jié)合煤礦企業(yè)特性,對女工隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在問題進(jìn)行分析,并對女工蘇提升提出了相應(yīng)的對策及方法。
【關(guān) 鍵 詞】煤礦企業(yè) 女工情況分析 素質(zhì)提升對策
【作者簡介】
姓名:周輝 性別:女 出生年月:1963.10
學(xué)歷:大學(xué) 籍貫:陜西蒲城
職稱:政工師 職務(wù):董礦分公司工會(huì)女工主任
【正 文】
企業(yè)職工素質(zhì)的高低很大程度上左右著企業(yè)的經(jīng)營管理和勞動(dòng)生產(chǎn)率水平,在市場經(jīng)濟(jì)、知識經(jīng)濟(jì)的條件下,女職工面臨著勞動(dòng)就業(yè)、優(yōu)勝劣汰及自身素質(zhì)的多重挑戰(zhàn),尤其是煤礦企業(yè)女工工作環(huán)境特殊,所面臨的困難和挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。梳理分析存在的問題,幫助女職工提升素質(zhì),從容應(yīng)對挑戰(zhàn),不僅是女工自身發(fā)展的需要,也是企業(yè)科學(xué)發(fā)展的需要。
一、煤礦企業(yè)女工隊(duì)伍特征:由于煤礦企業(yè)存在勞動(dòng)場所特殊性,現(xiàn)場勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)大,勞動(dòng)強(qiáng)度高等特性,女工隊(duì)伍普遍存在以下幾個(gè)特征:一是女工人數(shù)相對量少,由于女性的生理特點(diǎn)和從業(yè)偏好等因素,煤炭行業(yè)的男女職工比例懸殊,女職工的相對數(shù)量少。以本企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)為例,男女職工的比例約為8:1。二是整體文化程度較低,煤礦企業(yè)吸收的女工主要以頂替父親接班、技校畢業(yè)的人員,高學(xué)歷的較少,這就決定了女工的文化程度相對較低。就本企業(yè)的女職工來說,專科及以上文化程度的人員占到了22%。三是雙職工比例高,一家?guī)椎厍闆r普遍。煤礦企業(yè)以產(chǎn)煤為主,井下地質(zhì)條件復(fù)雜,工作面較遠(yuǎn),有時(shí)落點(diǎn),延長下班時(shí)間,在某種程度上影響女職工對婚姻家庭生活的選擇。夫妻雙方在同一企業(yè)的情況較多,居住基本都在城區(qū)內(nèi),上下班得座通勤車,只有下午下班一家人才能團(tuán)聚,甚至還有兩地分居的情況也很普遍。在本企業(yè)183名已婚女職工中,就有180名是雙職工,一家三口同在一起的情況只占三分之一。
二、煤礦企業(yè)女工素質(zhì)提升的制約因素。隨著社會(huì)文明的不斷發(fā)展,廣大女職工的整體素質(zhì)也在不斷提高,但在思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)技能、管理能力等方面與企業(yè)的發(fā)展仍然存在著不適應(yīng)的問題,制約女職工素質(zhì)提升的因素可以從主觀和客觀兩個(gè)方面進(jìn)行分析。1、主觀方面:①存在自足心理,缺乏進(jìn)取精神。由于女工崗位工作性質(zhì)相對穩(wěn)定,尤其在煤礦,女職工“稀有”,工作壓力也就相對較低,“前途”危機(jī)感小,容易產(chǎn)生自身不作為現(xiàn)象,只求安逸,不求進(jìn)取,對實(shí)現(xiàn)自身人生價(jià)值考慮不足,提升素質(zhì)缺乏動(dòng)力。②存在依附心理,缺乏自立精神。一些女職工受“嫁漢嫁漢,穿衣吃飯”的陳舊生活觀念影響,對婚姻家庭有很大的依賴心理,不關(guān)注自己的勞動(dòng)價(jià)值實(shí)現(xiàn)及個(gè)體自立的重要性,對提升素質(zhì)、崗位建功也缺乏勇氣和信心。③存在主內(nèi)心理,缺乏企業(yè)“主人翁”精神。“男主外,女主內(nèi)”的傳統(tǒng)家庭生產(chǎn)方式在一些女職工思想中根深蒂固,認(rèn)為干事創(chuàng)業(yè)是男人們的事,忽視甚至放棄了自己事業(yè)的追求,對企業(yè)生產(chǎn)的參與力度、關(guān)心投入不夠,主要精力放在家庭照顧上,消弱了自己參與安全生產(chǎn)、提高素質(zhì)的權(quán)利。2、客觀方面:①認(rèn)識偏頗。由于生理特性,往往有人認(rèn)為女職工在綜合能力、工作精力等方面都不如男職工,因而外派學(xué)習(xí)、干部聘任等機(jī)會(huì)面前,經(jīng)常出現(xiàn)男職工“一肩挑”、女職工“靠邊站”的現(xiàn)象,使得學(xué)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)不多,提高能力的途徑較少,施展才華的舞臺缺乏,自然造成她們追求事業(yè)的信心不足、動(dòng)力不夠、后勁不大。②制度有缺失。受編制體制及工作性質(zhì)限制,煤礦企業(yè)女工崗位相對較少,甚至有的單位在考察骨干時(shí),女工的比例也有限額要求。企業(yè)在對女工的培養(yǎng)上,有針對性的長效機(jī)制建設(shè)不夠,提升女工素質(zhì)缺乏機(jī)制保障。③家庭付出不均衡。由于煤礦企業(yè)的工作特殊性,男職工的工作勞動(dòng)強(qiáng)度較大,工作場所也相對危險(xiǎn),就這自然需要女職工為家庭投入更多。再加上女人操持家務(wù)天經(jīng)地義的傳統(tǒng)觀念,使得女職工忙完單位忙家庭,自身疲憊,缺乏時(shí)間和精力學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù),無暇“充電”。
三、加強(qiáng)教育,樹立新時(shí)期女工思想。首先企業(yè)要切實(shí)認(rèn)清女工的地位和作用,要從科學(xué)發(fā)展觀的高度,破除一些片面的認(rèn)識,認(rèn)識到用好企業(yè)女工就是“短板理論”提高企業(yè)生產(chǎn)力,增強(qiáng)職工整體工作效率。其次要引導(dǎo)教育女職工真正認(rèn)識自己的優(yōu)勢,要用現(xiàn)代職業(yè)女性觀念破除傳統(tǒng)封建的女性思想,正確處理社會(huì)、企業(yè)、家庭三者之間的關(guān)系,合理分配三者之間的權(quán)重,要有創(chuàng)業(yè)、自立的信心,樹立新時(shí)代女性正確的世界觀和價(jià)值觀。①建立健全女工組織,完善組織保障機(jī)制。女職工組織在女工素質(zhì)提升工作中發(fā)揮核心作用,要確立建設(shè)好一支文化素質(zhì)好,技術(shù)水準(zhǔn)高的干部隊(duì)伍,引領(lǐng)女職工一起學(xué)習(xí)鉆研、幫助解決女工實(shí)際困難、輔導(dǎo)女工樹立正確的人生觀。女工委是組織女工積極向上、維護(hù)女工合法權(quán)益的有效組織形式,對女工委建設(shè)和完善是女工素質(zhì)提升的組織保障,應(yīng)作為企業(yè)的一個(gè)重要組織機(jī)構(gòu)來考慮,保證其編制、待遇和職權(quán)行使力度。②重視維權(quán)機(jī)制建設(shè),切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。維護(hù)女工權(quán)益,一是要保障其政治待遇,落實(shí)好女工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利;二是要爭取平等的行政待遇,保障女工在崗位設(shè)置、干部配備、培訓(xùn)等方面平等合理需求;三是保證女工的特殊權(quán)利和待遇,例如女工在特殊生理期的休假權(quán)利、女工醫(yī)療保健待遇等。③大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程,強(qiáng)化女工自身建設(shè)。以提升女工思想道德、素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)為主要內(nèi)容,以培訓(xùn)、自學(xué)和技能競賽為主要形式,大力實(shí)施女職工素質(zhì)提升工程。利用櫥窗、內(nèi)刊、文體活動(dòng)等有效載體,宣傳女工新風(fēng)尚、先進(jìn)典型精神,提升女工的思想政治素質(zhì);通過設(shè)立巾幗文明示范崗、競選創(chuàng)新能手等方式,選樹標(biāo)兵典型,提升女工的學(xué)識、技能素養(yǎng),積極開展“家庭關(guān)愛”等活動(dòng),提升女工的生理、心理健康水平和女性保健意識,提升女工健康素質(zhì)。