陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司深化推行“8+6”三違人員親情感化工作法

近日，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司深入推行“8+6”三違人員親情感化工作法,旨在強(qiáng)化安全理念滲透和安全操作行為養(yǎng)成，加強(qiáng)職工安全思想教育，規(guī)范“三違”人員幫教工作流程，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)穩(wěn)定。

該公司始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的理念，把員工的安全和健康放在首位，創(chuàng)新理念、突出感化、注重幫教,構(gòu)建了具有公司特色的“8+6”三違人員親情感化工作法。針對(duì)“三違”人員和重大隱患責(zé)任人，該公司通過責(zé)任追究、談心、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、再談心、考試、座談、上崗、回訪的程序，對(duì)“三違”人員安全意識(shí)進(jìn)行再強(qiáng)化。在責(zé)任追究期間，按照“讓座、倒茶、拉家常、講事故案例、分析當(dāng)事人違章的危害和責(zé)任、心理疏導(dǎo)”這六大流程，與“三違”人員進(jìn)行深入的交流談心，把“三違”人員當(dāng)親人，從心理疏導(dǎo)、心理平衡、親情感化入手，讓剛性制度要求和柔性親情疏導(dǎo)感化相得益彰，提高職工按章作業(yè)的自覺性，杜絕“三違”現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生。

與此同時(shí)，該公司還堅(jiān)持每月召開一次“三違”人員親情感化座談會(huì)，公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自參加并與“三違”人員零距離接觸，真正讓“三違”人員認(rèn)識(shí)到違章的危害，感受到公司的人性化管理，達(dá)到將每一位“三違”人員培養(yǎng)成安全宣傳員的這一目的，使廣大職工能夠自覺遵守個(gè)人行為規(guī)范和準(zhǔn)則，主動(dòng)抵制違章指揮和違章作業(yè)，將“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要安全、我會(huì)安全、我能安全”，逐步形成安全幫教活動(dòng)的長(zhǎng)效機(jī)制，努力構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井。（吳莎）