今年以來，神寶能源公司結合實際情況，以提高安全培訓實效性為推手，轉變職工“要我安全”的思想觀念，促使職工在工作中逐漸形成“我會安全”的意識，從思想上筑起安全生產的第一道防線。

注重培訓形式。針對部分職工文化素養(yǎng)和實操技能偏低的現(xiàn)狀，該公司對癥下藥”，采取“手指口述”、“手把手”的方式對文化素質較低的員工進行理論講解和實操示范，用通俗的語言、具體的實踐使職工清楚認識到生產環(huán)節(jié)中的危險因素和不安全行為，受到參加培訓人員的一致好評。

注重培訓內容。以班組為單位，細化分解班組的工作任務和流程，從最基本的員工崗位、設備規(guī)程和性能入手，將危險源辨識基本方法和風險預控知識貫穿到每一位職工的崗位工作環(huán)節(jié)中，提高了職工合理運用防范措施、有效消除身邊危險因素、杜絕不安全行為的能力。

注重閉環(huán)考核。該公司采用理論考試、口述和現(xiàn)場檢查（理論考試實行閉卷，并嚴禁代答；現(xiàn)場實行抽查方式，主要檢查現(xiàn)場操作中是否存在違章現(xiàn)象）三種方式對參加培訓的職工進行閉環(huán)考核，要求理論考試不合格者和“三違”人員進行下崗培訓，合格后方可上崗。