淮北礦業(yè)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)人員理論學(xué)習(xí)團(tuán)體比武試題庫帶答案

　　填空題：(66題)

　　1、淮北礦業(yè)現(xiàn)在乃至整個“十二五”期間都將處于(轉(zhuǎn)彎、爬坡、加速)的關(guān)鍵時期。

　　2、集團(tuán)公司三大主業(yè)是(煤炭采選、煤化工、鹽化工)三大主業(yè)。

　　3、集團(tuán)公司面臨的“四大風(fēng)險”是(安全風(fēng)險、資金風(fēng)險、市場風(fēng)險、穩(wěn)定風(fēng)險)。

　　4、集團(tuán)公司“十二五”發(fā)展的主題是(科學(xué)發(fā)展)，主線是(加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式)。

　　5、“十二五”末，集團(tuán)公司到要力爭達(dá)到“雙千億”目標(biāo)，其中“雙千億”指的是(資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入)。

　　6、集團(tuán)公司第四次黨代會“兩委”報告中明確提出黨委的三項職能是(參與決策、主導(dǎo)用人、保障監(jiān)督)。

　　7、集團(tuán)公司著力打造政治生態(tài)是(民主團(tuán)結(jié)、開放開明、干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正)。

　　8、集團(tuán)公司黨委榮獲的什么稱號是淮北礦區(qū)開發(fā)建設(shè)以來榮獲的最高榮譽是(全國先進(jìn)基層黨組織稱號)。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)干部要把什么作為基本工作方式和首要工作程序，多接“地氣”，砥礪“正氣”，增強“底氣”?(調(diào)查研究)。

　　10、集團(tuán)公司把2012年定為什么年?(安全生產(chǎn)體系建設(shè)推進(jìn)年)。

　　11、十七屆六中全會全會審議通過的《決定》，明確提出了建設(shè)社會主義(文化強國)和(到2020年文化改革發(fā)展)的奮斗目標(biāo)。

　　12、十一屆全國人大五次會議日表決通過了關(guān)于修改刑事訴訟法的決定，修改后的刑事訴訟法將(尊重和保障人權(quán))寫入總則。

　　13、2012年中央經(jīng)濟工作會議的總基調(diào)是(穩(wěn)中求進(jìn))。

　　14、2012年4月10日，中央決定，鑒于(薄熙來)涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)，停止其擔(dān)任的中央政治局委員、中央委員職務(wù)，由中共中央紀(jì)律檢查委員會對其立案調(diào)查。

　　15、(俄羅斯現(xiàn)任總理普京)2012年3月5日確定以近64%的選票贏得總統(tǒng)選舉。

　　16、2012年3月28日，國務(wù)院第七次全體會議決定任命(梁振英)為香港特別行政區(qū)第四任行政長官。

　　17、(堅決懲治和有效預(yù)防腐敗)是關(guān)系人心向背和黨的生死存亡，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。

　　18、黨風(fēng)廉政建設(shè)的核心問題是(密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系)。

　　19、堅持反腐倡廉工作方針，完善(懲治和預(yù)防腐敗體系)，是我們黨深刻總結(jié)反腐倡廉歷史經(jīng)驗、適應(yīng)形勢發(fā)展和時代要求作出的重大戰(zhàn)略決策。

　　20、淮北礦業(yè)廉潔理念是(清廉是幸福的基石)。

　　21、黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，(一年內(nèi))不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

　　22、反腐倡廉工作方針是(標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防)。

　　23、關(guān)于印發(fā)《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司禮金、禮品上交規(guī)定》的通知規(guī)定：副處級及以上領(lǐng)導(dǎo)人員收到的禮金、禮品應(yīng)交到(集團(tuán)公司紀(jì)委)。

　　24、《淮北礦業(yè)集團(tuán)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》中規(guī)定：施工單項合同估算價在(50萬)元人民幣以上的，必須進(jìn)行招標(biāo)。

　　25、根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，黨員受到開除黨籍處分，(五)年內(nèi)不得重新入黨。

　　26、(領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人)是職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人。

　　27、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要堅持的(誰主管、誰負(fù)責(zé)，一級抓一級、層層抓落實)的原則。

　　28、根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得個人從事(營利性)的經(jīng)營活動和有償中介活動，或者在本企業(yè)的同類經(jīng)營企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)和與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)投資入股。

　　29、淮北礦業(yè)黨委《關(guān)于加強政治生態(tài)建設(shè)的指導(dǎo)意見》中指出，(風(fēng)清氣正)是淮北礦業(yè)又好又快發(fā)展的堅強保證。

　　30、黨的作風(fēng)包括思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、(領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng))。

　　31、黨的十七大報告指出，要在堅決懲治腐敗的同時，要(更加注重治本、更加注重預(yù)防、更加注重制度建設(shè))。

　　32、(民主集中制)既是黨的根本組織原則，也是群眾路線在黨的生活中的運用。

　　33、黨的紀(jì)律處分有哪五種?(警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍)

　　34、黨員連續(xù)6個月不參加黨的組織生活、或(不交納黨費)，或(不做黨所分配的工作)，被認(rèn)為是自行脫黨。

　　35、提任副總原則上通過(公推公選)的方式產(chǎn)生;黨支部書記任期屆滿實行“兩推直選”;車間工會主席應(yīng)在本單位管技崗位編制定員范圍內(nèi)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行(民主直選)。

　　36、發(fā)展黨員的“十六字”方針是：(堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展)。

　　37、淮北礦業(yè)《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)人事管理工作的意見》規(guī)定，原則上，老區(qū)(150萬噸/年及以上)礦井機關(guān)機構(gòu)不超過12個，機關(guān)科級及以下管技人員不超過(75)人;老區(qū)(150萬噸/年以下及新區(qū))礦井機關(guān)機構(gòu)不超過9個，機關(guān)科級及以下管技人員不超過(67)人。

　　38、黨組織討論決定問題，必須執(zhí)行(集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定)的原則，由黨的委員會集體討論作出決定。

　　39、每個黨員，不論職務(wù)高低，都必須編入黨的(一個支部、小組)或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督;不允許有任何不參加黨的組織生活、不接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督的(特殊黨員)。

　　40、《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)淮北礦業(yè)中層管理人員管理工作的意見》要求，滿兩個聘(任)期及以上的，全部進(jìn)行(任中審計);超過一個聘(任)期的，選擇部分中層管理人員(任中審計)。

　　41、《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)人事管理工作的意見》中規(guī)定，對科級管理人員選拔任用實行(“一報告兩評議一測試”)制度，在公示期間進(jìn)行準(zhǔn)入測試，測試不合格的不予提職。對年度滿意度低于(50%)的人員進(jìn)行誡勉談話或延長試用期，下一年度再次納入滿意度評議，連續(xù)兩次滿意度低于(50%)的，取消其任職資格。

　　42、科級及以上管理人員均實行聘(任)期制，聘(任)期三年。聘(任)期原則上要與綜合考核期對應(yīng)。聘(任)期滿，原職務(wù)自行解除，按新聘崗位執(zhí)行有關(guān)待遇。聘任期內(nèi)不勝任現(xiàn)職的，按規(guī)定予以(解聘)。

　　43、集團(tuán)公司黨委為發(fā)揮黨員代表大會代表的作用，實行了黨員代表大會代表(任期制)。

　　44、《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)黨支部建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》中規(guī)定，“五星”級黨支部的標(biāo)準(zhǔn)是：(安全生產(chǎn)好)、(組織建設(shè)好)、(黨員隊伍好)、(人才隊伍好)、(和諧奮進(jìn)好)。

　　45、企業(yè)黨組織的“三大優(yōu)勢”是指(組織優(yōu)勢)、(思想政治工作優(yōu)勢)、(群眾工作優(yōu)勢)。

　　46、集團(tuán)公司黨委工作目標(biāo)管理考核的責(zé)任主體是(基層各單位黨委、直屬黨總支)。

　　47、集團(tuán)公司創(chuàng)新黨建工作管理模式，在每個年度組織開展黨委工作目標(biāo)管理考核活動時，考核總分設(shè)定為(1000分)。

　　48、在推進(jìn)馬克思主義中國化的歷史進(jìn)程中產(chǎn)生了兩大理論成果是(毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系)。

　　49、回顧90年中國的發(fā)展進(jìn)步，可以得出一個基本結(jié)論：辦好中國的事情，(關(guān)鍵在黨)。

　　50、我們黨的最大政治優(yōu)勢是(密切聯(lián)系群眾)，我們黨執(zhí)政后的最大危險是(脫離群眾)。

　　51、推進(jìn)黨的制度建設(shè)，要堅持以(黨章)為根本，以(民主集中制)為核心。

　　52、中國特色社會主義理論體系，就是包括(鄧小平理論、三個代表”重要思想)以及(科學(xué)發(fā)展觀)等重大戰(zhàn)略思想在內(nèi)的科學(xué)理論體系。

　　53、科學(xué)發(fā)展觀是對黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于(發(fā)展)的重要思想的繼承和發(fā)展。

　　54、科學(xué)發(fā)展觀是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想(既一脈相承又與時俱進(jìn))的科學(xué)理論。

　　55、科學(xué)發(fā)展觀是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要(指導(dǎo)方針)，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大(戰(zhàn)略思想)。

　　56、要始終把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好(最廣大人民的根本利益)作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，促進(jìn)(人的全面發(fā)展)。

　　57、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，要求我們積極構(gòu)建(社會主義和諧社會)，這是中國特色社會主義的本質(zhì)屬性。

　　58、淮北礦業(yè)集團(tuán)公司“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略定位是(依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭)。

　　59、淮北礦業(yè)集團(tuán)公司“十二五”發(fā)展基本原則是(科學(xué)發(fā)展、彰顯優(yōu)勢、突出主業(yè)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、安全第一、以人為本)。

　　60、“煤炭工業(yè)發(fā)展‘十二五’規(guī)劃”企業(yè)發(fā)展目標(biāo)：形成(10個)億噸級、(10個)5000萬噸級大型煤炭企業(yè)，煤炭產(chǎn)量占全國的(60%)以上。

　　61、集團(tuán)公司安全費用資金計劃包括(重大安措、安全更新、費用項目)等三種，維簡費用資金計劃主要有(開拓延深、技術(shù)改造、環(huán)保節(jié)能、更新改造、前期工作費)等計劃。

　　62、礦井開拓通常分為(立井開拓、斜井開拓、平硐開拓、混合開拓)等四種方式。

　　63、“煤炭工業(yè)發(fā)展‘十二五’規(guī)劃”全國煤炭開發(fā)總體布局是(控制東部、穩(wěn)定中部、發(fā)展西部)。

　　64、淮北礦業(yè)集團(tuán)公司“十二五”期間，大力發(fā)展采掘機械化，堅定不移地走科技進(jìn)步之路，力爭“十二五”末，全公司綜采、綜掘機械化程度分別達(dá)到(95%)和(45%)以上。

　　65、項目建設(shè)“四制”管理是(工程監(jiān)理制度、招投標(biāo)制度、法人負(fù)責(zé)制、工程合同管理制)。

　　66、淮北礦業(yè)集團(tuán)公司是國有獨資企業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，(凡屬重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作事項)均由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子集體做出決定。

　　判斷題：(10題)

　　1、受到引咎辭職、責(zé)令辭職、免職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，2年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(×)

　　正確答案是：1年內(nèi)。

　　2、黨的紀(jì)律處分，是指黨的組織對于違反黨的紀(jì)律的黨的組織和黨員，按照黨內(nèi)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定所作出的紀(jì)律處罰。(√)

　　3、關(guān)于印發(fā)《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司禮金、禮品上交規(guī)定》的通知(淮礦辦發(fā)〔2009〕33號)規(guī)定：配偶、子女和其他特定關(guān)系人收受服務(wù)對象、管理范圍內(nèi)的單位和個人、供應(yīng)商、承包商以及其他與行使職權(quán)有關(guān)或有可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮金、禮品，不屬于上交范圍。(×)

　　正確答案：屬于。

　　4、黨組織討論決定問題，必須執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。(√)

　　5、《淮北礦業(yè)集團(tuán)職工懲處暫行規(guī)定》規(guī)定的行政紀(jì)律處分別是

　　警告;記過;記大過;降薪;撤職;留用察看;解除勞動合同。(√)

　　6、“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、紀(jì)委組織協(xié)調(diào)、部門各負(fù)其責(zé)、依靠群眾支持和參與”不是反腐敗工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。(×)

　　正確答案：是。

　　7、《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司禮金、禮品上交規(guī)定》(淮礦辦發(fā)〔2009〕33號)：收到禮金、禮品后應(yīng)在30個工作日內(nèi)交到紀(jì)委。(×)

　　正確答案是：10個工作日。

　　8、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》適用對象是違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)追究的黨組織和黨員。(√)

　　9、關(guān)于印發(fā)《落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法》的通知(淮礦發(fā)〔2011〕17號)規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)干部因黨風(fēng)廉政問題受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照集團(tuán)公司有關(guān)文件規(guī)定，扣減領(lǐng)導(dǎo)班子黨政正職應(yīng)得年薪的5%，領(lǐng)導(dǎo)干部本人不予兌現(xiàn)年薪。(×)

　　正確答案是：10%

　　10、黨員在留黨察看期間沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。(√)

　　選擇題：(45題)

　　1、2010年，中央辦公廳和中央組織部先后印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》等____項監(jiān)督制度?(C)

　　A 2項 B 3項 C 4項 D 5項

　　2、黨員每月工資收入(稅后)在10000元以上的，黨費交納比例為：(D)

　　A 0.5% B 1% C 1.5% D 2%

　　3、淮北礦業(yè)黨委今年制定下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)黨支部建設(shè)工作的指導(dǎo)意見》中提出，要扎實開展好_____活動。(B)

　　A “黨支部創(chuàng)新項目” B “支部創(chuàng)星、黨員爭星”

　　C “創(chuàng)先爭優(yōu)” D “三走進(jìn)三服務(wù)”

　　4、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員或延長預(yù)備期，或取消預(yù)備黨員資格，應(yīng)經(jīng)過哪級黨組織批準(zhǔn)?(D)

　　A 黨小組 B 黨支部 C 黨員大會 D 黨委

　　5.組織處理的方式包括：(A)

　　A.降職 B.警告 C.記過 D.留用察看

　　6、組織處理和紀(jì)律處分能否同時使用?(A)

　　A 可以 B 不可以 C 必須同時使用 D沒有規(guī)定

　　7、《責(zé)任追究辦法》規(guī)定，引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，____年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。(A)

　　A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

　　8、《黨章》指出，黨組織對違犯黨的紀(jì)律的黨員，應(yīng)當(dāng)本著________的精神，按照錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給以批評教育直至紀(jì)律處分。(B)

　　A 教育為主 預(yù)防為輔 B 懲前毖后 治病救人

　　C 德才兼?zhèn)?以德為先 D 以人為本 秉公用權(quán)

　　9、留黨察看最長不超過_____年。(D)

　　A 半年 B 1年 C 1年半 D 2年

　　10、對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核測評中不稱職得票率超過______的，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等組織處理。(B)

　　A、2/3 B、1/3 C、3/4 D、1/2。

　　11、(A)是唯物辯證法的實質(zhì)和核心。

　　A、對立統(tǒng)一規(guī)律 B、否定之否定規(guī)律

　　C、質(zhì)量互變規(guī)律 D、世界普遍聯(lián)系的規(guī)律

　　12、歷史唯物主義認(rèn)為，決定人的本質(zhì)的是(A)

　　A、人的社會屬性 B、人的生理結(jié)構(gòu)

　　C、人的心理狀況 D、人的自然屬性

　　13、“不入虎穴，焉得虎子”，“要想知道梨子的味道，就要親口嘗一嘗”。這兩句話體現(xiàn)的哲學(xué)原理是(C)

　　A、實踐是認(rèn)識的來源之一B、實踐是認(rèn)識發(fā)展的動力

　　C、實踐是檢驗認(rèn)識正確與否的唯一標(biāo)準(zhǔn) D、實踐是認(rèn)識的目的

　　14、“地球能夠滿足人類的需要，但不能滿足人類的貪婪。”這一觀點啟示我們，在處理人與自然的關(guān)系時必須(C)

　　A、具體問題具體分析 B、透過現(xiàn)象看本質(zhì)

　　C、堅持適度原則 D、用發(fā)展的眼光看問題

　　15、兩條根本對立的認(rèn)識路線是(C)

　　A、可知論與不可知論

　　B、唯物辯證法與形而上學(xué)

　　C、唯物主義反映論與唯心主義先驗論

　　D、能動革命的反映論與直觀被動的反映論

　　16、唯物主義和唯心主義在世界統(tǒng)一性問題上的根本分歧是(D)

　　A、肯定世界的統(tǒng)一性還是否認(rèn)世界的統(tǒng)一性

　　B、認(rèn)為世界統(tǒng)一于運動還是統(tǒng)一于靜止

　　C、認(rèn)為世界統(tǒng)一于主體還是統(tǒng)一于客體

　　D、認(rèn)為世界統(tǒng)一于物質(zhì)還是統(tǒng)一于精神

　　17、鄧小平理論被確定為中國共產(chǎn)黨的指導(dǎo)思想并寫進(jìn)黨章，是在黨的(D)

　　A、十二大 B、十三大 C、十四大 D、十五大

　　18、鄧小平理論的精髓是(D)

　　A、改革開放 B、發(fā)展才是硬道理C、什么是社會主義，怎樣建設(shè)社會主義 D、解放思想，實事求是

　　19、(D)是解決我國主要矛盾的根本途徑。

　　A、切實加強黨的領(lǐng)導(dǎo) B、確保公有制經(jīng)濟的主導(dǎo)地位 C、走共同富裕之路 D、大力發(fā)展社會生產(chǎn)力

　　20、黨的十五大提出，依法治國是黨領(lǐng)導(dǎo)人民治理國家的 (C)

　　A、基本方針 B、基本政策 C、基本方略 D、指導(dǎo)思想

　　21、實行“一國兩制”后，香港、澳門特別行政區(qū)享有(D)

　　A、行政管理權(quán)、立法權(quán) B、獨立的司法權(quán)

　　C、行政管理權(quán)、獨立的司法權(quán) D、行政管理權(quán)、立法權(quán)、獨立的司法權(quán)和終審權(quán)

　　22、我國國有經(jīng)濟的主導(dǎo)作用主要體現(xiàn)在(C)

　　A、國有資產(chǎn)在整個社會總資產(chǎn)中占優(yōu)勢上 B、國有資產(chǎn)在公有資產(chǎn)中占優(yōu)勢上

　　C、控制力上 D、國有經(jīng)濟的大發(fā)展上

　　23、鄧小平理論的首要的基本理論問題是(B)

　　A、什么是社會主義社會的主要矛盾，怎樣解決這一主要矛盾

　　B、什么是社會主義，怎樣建設(shè)社會主義

　　C、什么是社會主義初級階級，在初級階段怎樣建設(shè)社會主義

　　D、什么是市場經(jīng)濟，怎樣建立社會主義市場經(jīng)濟體制

　　24、黨的十六屆三中全會明確提出要樹立科學(xué)發(fā)展觀，科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心是(B)

　　A、實現(xiàn)人的全面發(fā)展 B、堅持以人為本

　　C、經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展 D、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

　　25、下面關(guān)于職權(quán)與職位關(guān)系的表述，選項錯誤的是：(C)

　　A、職權(quán)是有職位派生出來的 B、職權(quán)與職位有對稱關(guān)系

　　C、職權(quán)的性質(zhì)決定職位的性質(zhì) D、職權(quán)與職位均與個人因素?zé)o關(guān)

　　26、領(lǐng)導(dǎo)活動的主體是：(A)

　　A、領(lǐng)導(dǎo)者 B、領(lǐng)導(dǎo)組織

　　C、管理者 D、被領(lǐng)導(dǎo)者

　　27、美國的巴頓將軍曾說過，在軍隊中，又懶又聰明的兵可以當(dāng)統(tǒng)帥，又勤快又聰明的兵可以當(dāng)參謀，又懶又愚蠢的兵可以當(dāng)衛(wèi)士，而又勤快又愚蠢的兵是不能留在軍隊中的。這段論述從側(cè)面說明了一個配置合理的領(lǐng)導(dǎo)集體應(yīng)具有(C)

　　A、協(xié)調(diào)的氣質(zhì)結(jié)構(gòu) B、合理的知識結(jié)構(gòu)

　　C、互補的智能結(jié)構(gòu) D、有序的權(quán)力結(jié)構(gòu)

　　28、日本豐田公司注意到能源危機對汽車市場的影響，率先改革，主動生產(chǎn)省油、廉價、污染小的汽車并取得成功。豐田的這一做法遵循了科學(xué)決策的哪條原則(D)

　　A、程序原則 B、可行原則

　　C、選優(yōu)原則 D、預(yù)測原則

　　29、由掌握信息技術(shù)的專門人才組成的，在決策過程中專門從事收集、貯存和加工、傳遞信息的系統(tǒng)，屬于現(xiàn)代決策體制中的(B)

　　A、智囊系統(tǒng) B、信息系統(tǒng)

　　C、決策系統(tǒng) D、組織系統(tǒng)

　　30、領(lǐng)導(dǎo)決策中以“滿意標(biāo)準(zhǔn)”代替“最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)”，這是(B)

　　A、否認(rèn)決策的優(yōu)化 B、強調(diào)決策是在一定的現(xiàn)實條件下優(yōu)化

　　C、否認(rèn)決策客觀標(biāo)準(zhǔn) D、強調(diào)決策的主觀隨意性

　　31、體現(xiàn)儒家與法家思想相融合的領(lǐng)導(dǎo)方式是(B)

　　A、清靜無為，垂拱而治 B、恩威并用，寬猛相濟

　　C、嚴(yán)刑峻法，重典立威 D、殺一儆百，乘勢而行

　　32、孔子曰：“政者，正也。子率以正，孰敢不正”這意味著領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)該是(C)

　　A、教育說服式 B、民主集中式 C、示范式 D、命令式

　　33、根據(jù)木桶原理，決定木桶盛水量多少的是木桶中最短的木板，這說明領(lǐng)導(dǎo)集體素質(zhì)結(jié)構(gòu)的重要特點應(yīng)該是(A)

　　A、整體性 B、適應(yīng)性 C、穩(wěn)定性 D、目的性

　　34、“政績工程”屢禁不絕的根本原因在于對領(lǐng)導(dǎo)效能進(jìn)行考評時，沒有堅持(A)

　　A、實事求是原則 B、統(tǒng)一規(guī)范原則 C、公正原則 D、公開原則

　　35、古語中所謂“眉頭一皺，計上心來”是哪種決策方式的寫照(B)

　　A、科學(xué)決策方式 B、經(jīng)驗決策方式 C、漸進(jìn)決策方式 D、系統(tǒng)決策方式

　　36、領(lǐng)導(dǎo)選才用人的核心問題是(B)

　　A、人才的階級問題B、人才的標(biāo)準(zhǔn)問題C、人才的專業(yè)問題 D、人才的培養(yǎng)問題

　　37、下面關(guān)于職位的表述，選項錯誤的是：(D)

　　A、職位是以“事”為中心確定下來的 B、職位的設(shè)置有一定數(shù)量的規(guī)定性C、職位本身具有相對的穩(wěn)定性 D、職位是由職權(quán)派生出來的

　　38、塑造良好的領(lǐng)導(dǎo)者形象，有八個字可以作為要領(lǐng)：(A)

　　A、讀書、交友、行動、反思 B、授權(quán)、實踐、交友、反思

　　C、學(xué)習(xí)、交友、思考、實踐 D、讀書、交友、行動、實踐

　　39、監(jiān)督的平等原則是指：(A)

　　A、在監(jiān)督的權(quán)利和義務(wù)上人人平等 B、在監(jiān)督的權(quán)力和責(zé)任上人人平等 C、在監(jiān)督的公開性上人人平等 D、在監(jiān)督的有效性上人人平等

　　40、下列選項，不屬于調(diào)查研究法的是：(D)

　　A、走馬觀花 B、解剖麻雀 C、抽樣統(tǒng)計 D、目標(biāo)對照

　　41、中標(biāo)人確定后，招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)向中標(biāo)人發(fā)出中標(biāo)通知書。中標(biāo)通知書一經(jīng)發(fā)出，(A)具有法律效力。

　　A、對招標(biāo)人和中標(biāo)人均;B、只對招標(biāo)人;C、只對投標(biāo)人;D、對招標(biāo)人和中標(biāo)人均不。

　　42、在我國境內(nèi)組織招標(biāo)投標(biāo)活動需要遵守下列(A、D)原則。

　　A、誠實信用;B、自愿;C、科學(xué)擇優(yōu);D、公開、公平、公正;E、低價優(yōu)先。

　　43、在我國，工程施工投標(biāo)人必須滿足下面(A、C、D)法定資格要求。

　　A、具有履行合同的能力; B、每年均參加政府部門組織的投標(biāo)培訓(xùn); C、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他資格條件;D、在最近三年內(nèi)沒有騙取中標(biāo)的行為; E、通過了ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證。

　　44、下述條件中，(A、B、D)為《招標(biāo)投標(biāo)法》中規(guī)定的項目招標(biāo)條件。

　　A、招標(biāo)人已經(jīng)依法成立;B、需要履行審批手續(xù)的項目，已經(jīng)得到批準(zhǔn);C、項目在行政監(jiān)督部門進(jìn)行備案;D、項目資金來源已經(jīng)落實;E、項目設(shè)計已經(jīng)完成。

　　45、下述表述中，(C、E)為投標(biāo)保證金的保證作用。

　　A、防止投標(biāo)人的串標(biāo)行為;B、防止投標(biāo)人以他人名義投標(biāo);C、防止在投標(biāo)有效期內(nèi)，投標(biāo)人撤銷或修改投標(biāo)文件;D、防止投標(biāo)人弄虛作假;E、中標(biāo)人與招標(biāo)人簽訂書面合同。

　　簡答題：(34題)

　　1、集團(tuán)公司結(jié)構(gòu)調(diào)整的主攻方向是什么?

　　答：調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，做強做大煤炭主業(yè);調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，依托、延伸、超越煤炭;調(diào)整產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，積極開展資本運作;調(diào)整資源結(jié)構(gòu)，積極實施走出去戰(zhàn)略。

　　2、集團(tuán)公司黨建工作的基本思路是什么?

　　答：圍繞經(jīng)濟抓黨建、參與管理起作用、把握方向謀大事、抓好班子帶隊伍、重視民生求和諧、服務(wù)大局促發(fā)展。

　　3、集團(tuán)公司干部作風(fēng)建設(shè)的“45”字方針是什么?

　　答：勤學(xué)習(xí)、善思考、勇創(chuàng)新，知實情、出實招、干實事，跟得上、盯得住、攻得下，講團(tuán)結(jié)、顧大局、敢擔(dān)當(dāng)，聽招呼、守規(guī)矩、做表率 。

　　4、胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年講話上提出的“四大考驗”、“四個危險”分別指的是什么?

　　答：四大考驗：執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗;四大危險：精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險。

　　5、集團(tuán)公司黨委創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的“一個主題”、“三個載體”分別指的是什么?

　　答:“一個主題”是建一流隊伍、樹一流形象、創(chuàng)一流業(yè)績。“三個載體”是凝心聚力促發(fā)展，安全生產(chǎn)創(chuàng)水平，風(fēng)清氣正促和諧。

　　6、加強干部作風(fēng)建設(shè)，必須著力解決好哪三個問題?

　　答：著力解決好工作作風(fēng)上的庸、懶、散問題;著力解決領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)上的假、浮、蠻問題;著力解決為政不廉上的私、奢、貪問題。

　　7、安全生產(chǎn)體系是哪幾個子體系組成，各要素是什么?

　　答：由5個子體系15個要素組成，分別是：支撐體系：安全理論、安全文化、安全素質(zhì)、安全制度、安全責(zé)任;保障體系：安全技術(shù)、安全投入、安全環(huán)境、安全監(jiān)督;防控體系：事故防范、隱患排查、“三違”整治;操作體系：現(xiàn)場管理、自主管理;目標(biāo)體系：安全目標(biāo)，

　　8、2011年集團(tuán)公司要突出抓好哪十件大事?

　　答：安全高效生產(chǎn)、技術(shù)進(jìn)步、市場營銷、成本控制、主業(yè)上市、戰(zhàn)略管理、項目建設(shè)、人力資源、節(jié)能減排、改善民生十件大事。

　　9、哪些重大成本投入項目必須經(jīng)過安全技術(shù)經(jīng)濟一體化論證?

　　答：對大型裝備投入、采煤及支護(hù)工藝選擇、礦井生產(chǎn)系統(tǒng)改造、遷村等重大成本投入項目，必須按規(guī)定程序嚴(yán)格論證。

　　10、經(jīng)營管理的重點和抓手分別是什么?

　　答：成本管理是經(jīng)營管理的重點，要以內(nèi)部市場化建設(shè)和安全經(jīng)濟技術(shù)一體化論證為抓手。

　　11、集團(tuán)公司依靠什么來加速推動企業(yè)轉(zhuǎn)型?

　　答：依靠技術(shù)進(jìn)步、管理創(chuàng)新和職工素質(zhì)提高，加速推動企業(yè)轉(zhuǎn)型。

　　12、推進(jìn)礦區(qū)科學(xué)發(fā)展，需要做到哪三個堅持?

　　答：堅持以速度贏得主動;堅持以管理提升質(zhì)量;堅持以變革增添活力。

　　13、張國建總經(jīng)理在強化經(jīng)營在強化經(jīng)營管理動員會上明確指出，要向哪四個方面要效益?

　　答:一是向安全要效益，二是向集約高效生產(chǎn)要效益，三是向成本管理要效益，四是向項目建設(shè)要效益。

　　14、為應(yīng)對嚴(yán)峻經(jīng)營形勢，集團(tuán)公司實行什么考核，考核結(jié)果與什么掛鉤。

　　答：實行原煤產(chǎn)量和成本目標(biāo)考核;考核結(jié)果與各單位、各部門績效工資和領(lǐng)導(dǎo)人員年薪相掛鉤。

　　15、王明勝董事長在強化經(jīng)營管理動員會上強調(diào)要增強哪“三個意識”?

　　答：增強危機意識，增強責(zé)任意識，增強節(jié)約意識。

　　16、王明勝董事長在強化經(jīng)營管理動員會上，談到“在改革創(chuàng)新、提高企業(yè)綜合素質(zhì)上下功夫”時，強調(diào)要實現(xiàn)哪“四個突破”?

　　答：發(fā)展思路要突破，人才培訓(xùn)模式要突破，組織架構(gòu)模式要突破，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)模式要突破。

　　17、淮北礦業(yè)黨委《關(guān)于加強政治生態(tài)建設(shè)的指導(dǎo)意見》(淮礦發(fā)[2009] 43號)中提出的總體目標(biāo)是什么?

　　答：民主團(tuán)結(jié)、開放開明、干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正。

　　18、“三重一大”的具體內(nèi)容是什么?

　　答：重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作。

　　19、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》所稱“特定關(guān)系人”是指什么?

　　答：是指與國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有近親屬以及其他共同利益關(guān)系的人。

　　20、民主集中制“四個服從”的內(nèi)容是什么?

　　答：個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。

　　21、集團(tuán)公司2012年黨委工作目標(biāo)管理考核辦法涉及“一票否決”的項目有哪些?

　　答：共有5個項目：黨風(fēng)廉政建設(shè)實行“一票否決”、計劃生育實行“一票否決”、社會治安綜合治理實行“一票否決”、信訪穩(wěn)定實行“一票否決”、安全生產(chǎn)體系建設(shè)實行“一票否決”。

　　22、集團(tuán)公司黨委工作目標(biāo)管理考核結(jié)果分為哪三個檔次，對優(yōu)秀黨委如何獎勵?

　　答：集團(tuán)公司黨委工作目標(biāo)管理考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好和一般3個檔次;凡獲得“優(yōu)秀黨委”稱號的，集團(tuán)公司給予獎勵：生產(chǎn)礦井獎勵20萬元，地面單位獎勵10萬元。

　　23、為認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)“45字要求”，加大治庸、治懶、治散、治不廉力度，集團(tuán)公司出臺了《加強礦處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的十條規(guī)定》。其中，涉及“嚴(yán)格”的四條規(guī)定的具體內(nèi)容分別是什么?

　　答：具體內(nèi)容分別是：嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部值班和下井帶班制度、嚴(yán)格招投標(biāo)管理、嚴(yán)格執(zhí)行“禁酒令”、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部外出請銷假制度。

　　24、簡述領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)與職位相互關(guān)系。

　　答：從職權(quán)的特點上來分析。首先，職權(quán)與職位聯(lián)系在一起，職權(quán)是有職位派生出來，職位的性質(zhì)決定職權(quán)的性質(zhì)。其次，職權(quán)與職位有對稱關(guān)系。職權(quán)的大小與職位的高低、責(zé)任的輕重，均需適應(yīng)。再次，職權(quán)是法律、法規(guī)認(rèn)可與確證的權(quán)力，它一方面要約束領(lǐng)導(dǎo)者的思想與行為，另一方面又確保這種權(quán)力的穩(wěn)定性，使其不能以任何形式進(jìn)行私人性的轉(zhuǎn)讓。

　　25、在新形勢下，提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，面臨哪“四種考驗”、“四種危險”?

　　答：執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗;精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險。

　　26、“三個代表”重要思想的科學(xué)內(nèi)涵是什么?

　　答：中國共產(chǎn)黨始終代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益。貫徹“三個代表”重要思想，關(guān)鍵在堅持與時俱進(jìn)，核心在堅持黨的先進(jìn)性，本質(zhì)在堅持執(zhí)政為民。

　　27、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基本要求是什么?

　　答：“五個不斷提高”。即：不斷提高科學(xué)判斷形勢的能力;不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力;不斷提高應(yīng)對復(fù)雜局面的能力;不斷提高依法執(zhí)政的能力;不斷提高總攬全局的能力。

　　28、簡述社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容?

　　答：(1)馬克思主義指導(dǎo)思想;(2)中國特色社會主義共同理想;(3)以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神;(4)社會主義榮辱觀。

　　29、簡述哲學(xué)的基本問題。

　　答：哲學(xué)的基本問題就是物質(zhì)和意識的關(guān)系問題或者是思維和存在的關(guān)系問題。它包括兩方面的內(nèi)容：第一是思維和存在或物質(zhì)和意識何者第一性的問題，這是劃分唯物主義與唯心主義的唯一標(biāo)準(zhǔn)。第二、思維和存在或物質(zhì)和意識有無同一性的問題，這是劃分可知論與不可知論的標(biāo)準(zhǔn)。

　　30、簡述感性認(rèn)識和理性認(rèn)識的含義及二者的辯證關(guān)系。

　　答：感性認(rèn)識是人們對事物的各個片面、現(xiàn)象和外部聯(lián)系的反映。理性認(rèn)識是人們對事物的全體、本質(zhì)和內(nèi)部聯(lián)系的反映。

　　感性認(rèn)識和理性認(rèn)識的辯證關(guān)系是：第一，理性認(rèn)識依賴于感性認(rèn)識。第二，感性認(rèn)識有待于發(fā)展到理性認(rèn)識。第三，感性認(rèn)識和理性認(rèn)識相互滲透。

　　31、簡述唯物辯證法的三大規(guī)律。

　　答：(1)對立統(tǒng)一規(guī)律 (2)質(zhì)量互變規(guī)律(3)否定之否定規(guī)律

　　32、我國公司有哪幾種類型?

　　答：根據(jù)我國《公司法》規(guī)定：我國公司的類型包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。

　　有限責(zé)任公司是指股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。

　　股份有限公司是指股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任的企業(yè)法人。

　　33、社會主義法治理念的內(nèi)容是是什么?

　　答：社會主義法治理念的內(nèi)容可概括為依法治國、執(zhí)法為民、公平正義、服務(wù)大局、黨的領(lǐng)導(dǎo)五個方面。依法治國是社會主義法治的核心內(nèi)容;執(zhí)法為民是社會主義法治的本質(zhì)要求;公平正義是社會主義法治的價值追求;服務(wù)大局是社會主義法治的重要使命;黨的領(lǐng)導(dǎo)是社會主義法治的根本保證。

　　34、簡述重大項目立項程序。

　　答：共分四步

　　第一步：項目申報，上報《項目可行性研究報告》。

　　第二步：項目審查，由公司分管副總經(jīng)理(或副總工程師、主管業(yè)務(wù)部室)主持審查項目的必要性和可行性，審定采用的技術(shù)、工藝和方案。

　　第三步：論證，先由申報單位組織初步設(shè)計(或編制詳細(xì)實施方案)、投資概算，進(jìn)行安全技術(shù)經(jīng)濟論證，再由公司分管副總經(jīng)理(或副總工程師、主管業(yè)務(wù)部室)主持審查。 對內(nèi)容簡單，方案設(shè)計和初步設(shè)計無需先后分別進(jìn)行的項目，《項目可行性研究報告》和安全技術(shù)經(jīng)濟論證可一并編制和上報審查

　　第四步：決策，對通過論證的項目，計劃管理部門按季度報公司經(jīng)理辦公會研究審批。

　　問答題：(13題)

　　1、集團(tuán)公司“十二五”發(fā)展總體思路是什么?

　　答：全面貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“依托煤炭、延伸煤炭、超越煤炭”的戰(zhàn)略發(fā)展思路，把調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、增強可持續(xù)發(fā)展能力作為主攻方向，充分發(fā)揮淮北礦區(qū)煉焦煤資源的稟賦優(yōu)勢，加快實施煤化—鹽化一體化工程，統(tǒng)籌發(fā)展煤炭采選、煤化工、鹽化工三大主業(yè)，構(gòu)建“以煤為基、結(jié)構(gòu)合理、循環(huán)利用、綠色發(fā)展”的產(chǎn)業(yè)格局，走出一條符合科學(xué)發(fā)展要求、具有淮北礦區(qū)特色的崛起之路，奠定淮北礦業(yè)的百年基業(yè)。

　　2、集團(tuán)公司“十二五”發(fā)展目標(biāo)是什么?

　　答：集團(tuán)公司“十二五”發(fā)展目標(biāo)：到2015年，經(jīng)濟總量在“十一五”末的基礎(chǔ)上翻一番，達(dá)到“88841”。即：全公司煤炭生產(chǎn)規(guī)模達(dá)到8000萬噸;銷售收入達(dá)到800億元以上;職工人均年收入超過8萬元;建成臨渙、定遠(yuǎn)、南坪、渦北等四大循環(huán)工業(yè)園區(qū);著力打造包含一流隊伍、一流管理、一流文化、一流形象在內(nèi)的現(xiàn)代一流企業(yè)。

　　3、淮北礦業(yè)集團(tuán)公司“十二五”主要發(fā)展方向是什么?

　　答：淮北礦業(yè)集團(tuán)公司“十二五”主要發(fā)展方向是調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，做強做大煤炭主業(yè);調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，依托、延伸、超越煤炭;調(diào)整產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，積極開展資本運作;調(diào)整資源結(jié)構(gòu)，積極實施走出去戰(zhàn)略。

　　4、經(jīng)過多年來的改革調(diào)整，集團(tuán)公司實現(xiàn)了哪“四大歷史性轉(zhuǎn)變”?

　　答：一是實現(xiàn)了由挖煤賣煤的傳統(tǒng)粗放經(jīng)營，向資源整合、循環(huán)利用、低碳發(fā)展的歷史性轉(zhuǎn)變;二是實現(xiàn)了由產(chǎn)業(yè)分散、廣種薄收，向突出主業(yè)、調(diào)整結(jié)構(gòu)、提升經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量的歷史性轉(zhuǎn)變;三是實現(xiàn)了由計劃經(jīng)濟體制下“工廠制”的企業(yè)體制機制，向適應(yīng)市場經(jīng)濟的“公司制”、“股份制”的現(xiàn)代企業(yè)制度的歷史性轉(zhuǎn)變;四是實現(xiàn)了由自我封閉、按部就班、小富即滿的發(fā)展模式，向強強聯(lián)合、優(yōu)勢互補、合作共贏，在大開放中實現(xiàn)大跨越、大發(fā)展的歷史性轉(zhuǎn)變。

　　5、影響集團(tuán)公司發(fā)展的四大問題是什么?

　　答：一是發(fā)展速度相對較慢、總體規(guī)模與大型煤炭企業(yè)差距較大，是影響礦區(qū)科學(xué)發(fā)展的基本問題。二是主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)相對單一、結(jié)構(gòu)調(diào)整尚未到位，發(fā)展質(zhì)量不夠高，是影響礦區(qū)科學(xué)發(fā)展的核心問題。三是有利于各類資源潛能充分釋放的體制機制沒有形成、改革創(chuàng)新任重道遠(yuǎn)，是影響礦區(qū)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵問題。四是用工總量過剩和結(jié)構(gòu)性短缺并存，三支人才隊伍建設(shè)不夠均衡，高技能人才匱乏，是影響礦區(qū)科學(xué)發(fā)展的突出問題。

　　6、《淮北礦業(yè)中層管理人員經(jīng)營問責(zé)暫行規(guī)定》中對未完成集團(tuán)公司考核計劃的，如何進(jìn)行問責(zé)?

　　答：第一、月度未完成考核計劃的，給予通報批評，單位分管經(jīng)營負(fù)責(zé)人在集團(tuán)公司經(jīng)濟分析會上檢討原因;

　　第二、季度未完成考核計劃的，給予通報批評，單位黨政正職在集團(tuán)公司經(jīng)濟分析會上檢討原因;

　　第三、半年未完成考核計劃的，對責(zé)任單位黨政正職進(jìn)行誡勉談話;

　　第四、年度未完成考核計劃的，單位黨政正職及分管經(jīng)營負(fù)責(zé)人的年度履職情況視為不勝任現(xiàn)職，在年度履職情況考核中按基本稱職或不稱職處理，并根據(jù)情節(jié)輕重，單位黨政正職及分管經(jīng)營負(fù)責(zé)人應(yīng)引咎辭職或給予責(zé)令辭職、免職、降職或撤職等處理。

　　7、《淮北礦業(yè)集團(tuán)公司中層管理人員問責(zé)暫行規(guī)定》中第四條對在安全管理方面實行問責(zé)規(guī)定了哪四種情形?

　　答：(1)單位發(fā)生1人及以上責(zé)任死亡事故的;

　　(2)季度內(nèi)因管理責(zé)任造成2起及以上致命性重傷或重大非人身事故的;

　　(3)單位重大安全隱患未按規(guī)定進(jìn)行排查整治的;

　　(4)遲報、瞞報重傷及以上人身事故或重大非人身事故的。

　　(5)由于公司機關(guān)相關(guān)部(處)室指標(biāo)測算、方案審批(查)、實施控制等不科學(xué)、不合理、不到位，或監(jiān)督不力，導(dǎo)致沒有完成集團(tuán)公司商品量(原煤產(chǎn)量)、綜合成本、重點進(jìn)尺等考核指標(biāo)的，對機關(guān)相關(guān)部(處)室主要負(fù)責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)班子實行連帶問責(zé)，問責(zé)規(guī)定參照第4項執(zhí)行;

　　(6)上述情況問責(zé)時，對單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員(集團(tuán)公司委派其他高管成員)視承擔(dān)責(zé)任大小情況實行連帶問責(zé)。

　　8、科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵及其重要性。

　　答：(一)內(nèi)涵：科學(xué)發(fā)展的第一要義是發(fā)展，首先是發(fā)展社會生產(chǎn)力。核心是以人為本，就是以最廣大人民的根本利益為本。基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，即以經(jīng)濟建設(shè)為中心，全面推進(jìn)經(jīng)濟建設(shè)，政治建設(shè)和社會建設(shè)，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進(jìn)步。根本方法是統(tǒng)籌兼顧，即統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，區(qū)域發(fā)展，經(jīng)濟和社會發(fā)展，人與自然和諧發(fā)展，國內(nèi)發(fā)展和對外開放等5個方面。

　　(二)重要性：科學(xué)發(fā)展觀是同馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”中藥思想既一脈相承又與時俱進(jìn)的科學(xué)理論?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)?？茖W(xué)發(fā)展是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針和發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。

　　9、科學(xué)決策與經(jīng)驗決策相比有哪些特點?

　　答：科學(xué)決策是指按照決策的科學(xué)理論和健全的科學(xué)程序，運用現(xiàn)代科學(xué)的決策方法進(jìn)行決策的活動。它同經(jīng)驗決策相比具有三方面的特點：第一，科學(xué)決策則要求建立完整的決策體制，依靠集體的智慧，實行決策民主化。第二，經(jīng)驗決策的過程簡單，只有“謀”和“斷”兩個步驟?？茖W(xué)決策的程序則分為發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo);集思廣益，擬制方案;分析評估，方案優(yōu)選;方案實施，反饋調(diào)節(jié)等四個步驟，，實行決策程序化。第三，經(jīng)驗決策是依靠領(lǐng)導(dǎo)者個人的膽識和智慧進(jìn)行最后的決斷，科學(xué)決策則要求領(lǐng)導(dǎo)者必須運用科學(xué)的決策理論和科學(xué)的決策思維方法進(jìn)行優(yōu)化決斷，實行決策科學(xué)化。

　　10、怎樣優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)結(jié)構(gòu)?

　　答：首先是年齡結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)班子的最佳的年齡結(jié)構(gòu)，是根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)層次，有老年、中年和青年干部按照合理的比例構(gòu)成綜合體。其次是知識結(jié)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子的最佳知識結(jié)構(gòu)，是指將不同的知識特長和不同專長的領(lǐng)導(dǎo)者組成合理的立體知識結(jié)構(gòu)。再次是智能結(jié)構(gòu)。智能，是人們掌握和運用知識的能力。主要包括自學(xué)能力、研究能力、思維能力、表達(dá)能力、組織能力和創(chuàng)造能力等。在某種意義上說，智能結(jié)構(gòu)比知識結(jié)構(gòu)更為重要。領(lǐng)導(dǎo)班子的最佳智能結(jié)構(gòu)，是指由不同的智能類型的領(lǐng)導(dǎo)者個體，按照與實際需要相適應(yīng)的比例構(gòu)成的多功能的智能綜合體。第四是氣質(zhì)結(jié)構(gòu)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)具有不同的氣質(zhì)類型，但又能協(xié)調(diào)一致，互相補充，取長補短，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子的多功能化和高效能化。

　　11、胡錦濤總書記在建黨90周年大會上的講話，運用了“三件大事”、“三大成就”、 “三代核心”和“兩大理論成果”等精辟論述，它們分別是什么?

　　答：三件大事：第一件大事，完成了新民主主義革命，實現(xiàn)了民族獨立、人民解放;第二件大事，完成了社會主義革命，確立了社會主義基本制度;第三件大事，進(jìn)行了改革開放新的偉大革命，開創(chuàng)、堅持、發(fā)展了中國特色社會主義。三大成就：開辟了中國特色社會主義道路，形成了中國特色社會主義理論體系，確立了中國特色社會主義制度。三代核心”：以毛澤東同志為核心的黨的第一代中央領(lǐng)導(dǎo)集體;以鄧小平同志為核心的黨的第二代中央領(lǐng)導(dǎo)集體;以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體。兩大理論成果：毛澤東思想，中國特色社會主義理論體系。

　　12、我們黨保持和發(fā)展馬克思主義政黨先進(jìn)性的根本點是哪“四個堅持”、“四個保持”?

　　答：堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，以科學(xué)態(tài)度對待馬克思主義，用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實踐，堅持真理、修正錯誤，堅定不移走自己的路，始終保持黨開拓前進(jìn)的精神動力;堅持為了人民、依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取智慧和力量，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系;堅持任人唯賢、廣納人才，以事業(yè)感召、培養(yǎng)、造就人才，不斷增加新鮮血液，始終保持黨的蓬勃活力;堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，正視并及時解決黨內(nèi)存在的突出問題，始終保持黨的肌體健康。

　　13、胡錦濤總書記在建黨90周年大會上的講話中，圍繞“在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”的重要課題，部署的“五個必須堅持”是什么?

　　答：必須堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，大力推進(jìn)馬克思主義中國化時代化大眾化，提高全黨思想政治水平;必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來;必須堅持以人為本、執(zhí)政為民理念，牢固樹立馬克思主義群眾觀點、自覺貫徹黨的群眾路線，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。必須堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，始終保持馬克思主義政黨的先進(jìn)性和純潔性;必須堅持用制度管權(quán)管事管人，健全民主集中制，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)制度化、規(guī)范化、程序化。

　　六、論述題：(10題)

　　1、怎樣理解解放思想、實事求是是鄧小平理論的精髓?

　　答：

　　(1)解放思想、實事求是是貫穿于鄧小平理論形成和發(fā)展的過程中，是鄧小平理論創(chuàng)立的思想前提、理論基礎(chǔ)，是鄧小平理論建構(gòu)的方法論;

　　(2)解放思想、實事求是貫穿于鄧小平理論的每一個重大問題，成為貫穿于鄧小平理論的基本的指導(dǎo)性線索;

　　(3)鄧小平在領(lǐng)導(dǎo)中國人民進(jìn)行社會主義建設(shè)的實踐中，始終堅持解放思想、實事求是的思想路線。解放思想、實事求是是貫穿于鄧小平理論每一重大問題的核心和靈魂。

　　2、怎樣充分認(rèn)識建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織的重要意義?

　　答：可以從三個方面來闡述：

　　(一)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，是黨始終走在時代前列、引領(lǐng)中國發(fā)展進(jìn)步的重要基礎(chǔ)。(略)

　　(二)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，是黨領(lǐng)導(dǎo)人民奪取全面建設(shè)小康社會新勝利、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的必然要求。(略)

　　(三)建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性的緊迫任務(wù)。(略)

　　3、試述尊重客觀規(guī)律和發(fā)揮主觀能動性辯證關(guān)系的原理及其對實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的指導(dǎo)意義。

　　答：(1)客觀規(guī)律是指事物固有的、本質(zhì)的、必然的聯(lián)系。主觀能動性是指人類所特有的能動的認(rèn)識世界和改造世界的能力和作用。

　　(2)尊重客觀規(guī)律和發(fā)揮主觀能動性是辯證的統(tǒng)一。尊重客觀規(guī)律是正確發(fā)揮主觀能動性的前提，只有尊重客觀規(guī)律，才能正確地認(rèn)識世界和有效地改造世界。充分發(fā)揮人的主觀能動性是認(rèn)識和利用客觀規(guī)律的必要條件，只有充分發(fā)揮人的主觀能動性，才能正確認(rèn)識和利用客觀規(guī)律。

　　(3)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展必須從實際出發(fā)，實事求是，要有嚴(yán)肅的科學(xué)態(tài)度，按照客觀規(guī)律辦事，反對盲目蠻干。

　　(4)同時必須充分發(fā)揮人的主觀能動性，解放思想，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，反對墨守成規(guī)。

　　4、試論領(lǐng)導(dǎo)者如何正確地識別和使用人才?

　　答：識別人才的正確態(tài)度：

　　第一、要相信人才的客觀存在。人才就在我們現(xiàn)實生活中。

　　第二、一切優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)當(dāng)十分珍惜人才，以人才作為事業(yè)興旺的關(guān)鍵。

　　識別人才的原則和標(biāo)準(zhǔn)：堅持實事求是的原則，用全面的、發(fā)展的觀點看人才。我們黨的干部路線就是堅持德才兼?zhèn)洌?ldquo;任人唯賢”，在掌握“德才兼?zhèn)?rdquo;標(biāo)準(zhǔn)時要注意：

　　(1)對“德才兼?zhèn)?rdquo;標(biāo)準(zhǔn)，既強調(diào)統(tǒng)一又分清主次。

　　(2)“德才兼?zhèn)?rdquo;標(biāo)準(zhǔn)是總的標(biāo)準(zhǔn)，但也不能絕對化、理想化。要根據(jù)工作的特點加以具體化，區(qū)別對待。

　　領(lǐng)導(dǎo)者正確地使用人才：

　　(1)因事設(shè)人，量才任職

　　(2)揚長避短，各盡所能

　　(3)明責(zé)授權(quán)，用人不疑

　　(4)愛護(hù)人才，用養(yǎng)并重

　　(5)事業(yè)為重，舉才薦賢

　　5、領(lǐng)導(dǎo)者如何樹立良好的個人形象和公共形象?

　　答：領(lǐng)導(dǎo)者要樹立良好的個人形象，須從以下幾方面著手：

　　首先，必須要有一種個人形象意識。

　　其次，正確認(rèn)識領(lǐng)導(dǎo)者個人形象的塑造。

　　第三，有八個字可以作為要領(lǐng)，即“讀書、交友、行動、反思”。

　　領(lǐng)導(dǎo)者要樹立良好的公共形象，須從以下幾方面著手：(1)在決策用人時，要具有“公平、公開、公正”的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。

　　(2)身體力行做一個道德實踐者，可以起到表率作用。以自己的言行體現(xiàn)本部門、本單位的外在形象，給公眾留下良好的印象。

　　(3)合理區(qū)分、妥善對待公與私的不同。

　　(4)把握時機，在良機中提升領(lǐng)導(dǎo)形象。

　　6、試論如何更好地發(fā)揮基層黨組織在安全生產(chǎn)中的政治核心作用。

　　答：結(jié)合實際，自由發(fā)揮。

　　7、結(jié)合實際，談一談你對《加強礦處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)十條規(guī)定》的認(rèn)識和體會。

　　答：結(jié)合實際，自由發(fā)揮。