九龍礦工會服務(wù)職工鼓干勁

進(jìn)入4月份，九龍礦工會積極走進(jìn)基層貼近職工，加大服務(wù)職工的力度，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工實(shí)現(xiàn)“雙過半”的信心和士氣。

該礦工會積極開展以“六個一”為主題的祝捷賀功活動，每月堅(jiān)持為創(chuàng)紀(jì)錄、奪高產(chǎn)的區(qū)隊(duì)班組送喜報(bào)、送歌聲，每季度對功勛單位和模范個人進(jìn)行表彰，組織文工團(tuán)編排節(jié)目，進(jìn)行助興演出，廣泛營造“樹典型、弘先進(jìn)”的濃厚爭先氛圍。同時，組織工會干部深入到基層區(qū)隊(duì)班組，在職工班前會上為職工群眾講形勢說大局，并為每名職工送上洗衣粉、香皂、鞋墊等小物質(zhì)獎勵，進(jìn)一步激發(fā)職工立足崗位實(shí)干奉獻(xiàn)的積極性。他們還結(jié)合企業(yè)當(dāng)前重點(diǎn)工作，開展“送幫扶、送溫暖”活動，組織幫貧救困小分隊(duì)深入到棚戶區(qū)、工人村開展義務(wù)奉獻(xiàn)活動，到井下重點(diǎn)地區(qū)為一線職工送安全湯、送雞蛋，鼓舞職工安全生產(chǎn)，努力創(chuàng)效。該礦工會還完善了“工會干部包?；鶎訂挝环?wù)職工”機(jī)制，做到了“五幫五保”，即幫基層工會建立與礦溝通平臺、制定工作部署、解決困難問題、剖析工作滯后原因、解決職工訴求和勞動爭議問題；保包保單位民主管理工作提檔升級、保會員入會率實(shí)現(xiàn)100%、保會員會費(fèi)收繳率98%以上、保職工訴求問題解決，無越級上訪、保職工小家陣地建設(shè)達(dá)到相應(yīng)星級標(biāo)準(zhǔn)。

（黃寧）