山東能源新礦集團(tuán)永新煤礦把安全教育作為搞好安全工作重中之重來抓，不斷創(chuàng)新教育形式，一改過去的教育方式，采用“老調(diào)新唱”法強(qiáng)化安全教育，有力促進(jìn)了安全生產(chǎn)。

一是寓教于樂教育法。該礦經(jīng)常組織開展安全知識有獎問答、安全知識競賽答題，吸引職工踴躍參與，對答對者給予物質(zhì)獎勵。同時定期召開座談會、事故案例分析會，組織觀看案例警示片，在每個職工班前傳達(dá)室張貼了安全囑語，在廠段辦起了宣傳欄，將各單位出現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象記在宣傳欄上面，在下現(xiàn)場前時刻警示職工注重安全，用新穎、引人的教育方法，讓職工感受濃厚安全文化氛圍。
二是示范教育法。該礦把黨員示范與安全培訓(xùn)結(jié)合起來，開展了黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)創(chuàng)建活動，要求一名黨員聯(lián)系一名新工人或“三違”人員，對他們安全上幫助、生活上關(guān)心，切實(shí)發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，確保自己責(zé)任區(qū)內(nèi)、自己身邊無事故、無“三違”，無隱患。同時，老工人與新工人簽訂導(dǎo)師帶徒合同，實(shí)行一幫一。
三是事故反思教育法。為認(rèn)真汲取事故教訓(xùn)，該礦組織職工分析事故產(chǎn)生的根源，深刻反思存在的問題，查找班組工作中的不足。并用身邊的事故案例教育職工、警醒職工，克服平時安全管理的疏忽，安全上的麻痹大意，自覺上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，繃緊安全這根弦，把“要我安全”變?yōu)?/span>“我要安全”的自覺行動，真正做到不安全不生產(chǎn)。