段王煤業(yè)段王礦多措并舉加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理

段王煤業(yè)訊（通訊員 李榮 馮建云）一季度以來(lái)，冀中股份段王煤業(yè)段王礦從勞動(dòng)用工管理、三項(xiàng)崗位人員建設(shè)等方面加強(qiáng)了勞動(dòng)用工管理，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為，更好地發(fā)揮了人力資源的作用，推進(jìn)了減人提效。

該礦強(qiáng)力推進(jìn)“五個(gè)統(tǒng)一”政策，即煤礦企業(yè)實(shí)行統(tǒng)一發(fā)布勞動(dòng)用工信息、組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦勞動(dòng)用工備案，統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣，統(tǒng)一管理。這項(xiàng)創(chuàng)新的勞動(dòng)用工管理模式，促進(jìn)了該礦“五個(gè)百”的順利完成，即勞動(dòng)合同簽訂率實(shí)現(xiàn)百分之百，用工備案率實(shí)現(xiàn)百分之百，勞動(dòng)合同年檢率實(shí)現(xiàn)百分之百，新招錄人員培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)百分之百，煤礦從業(yè)人員參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)率實(shí)現(xiàn)百分之百。

該礦還積極推行全員準(zhǔn)入制度，實(shí)行專(zhuān)業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準(zhǔn)入。針對(duì)現(xiàn)有員工，從提升其學(xué)歷和職業(yè)技能方面入手，努力實(shí)現(xiàn)煤礦從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)化，針對(duì)新進(jìn)員工，創(chuàng)新勞動(dòng)用工機(jī)制，實(shí)現(xiàn)變招工為招生制度，使從業(yè)人員的素質(zhì)得到進(jìn)一步提升。

該礦還充分利用公司人力資源信息系統(tǒng)，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源管理和各項(xiàng)工作業(yè)務(wù)流程，完善人力資源系統(tǒng)基本信息，將員工的學(xué)歷、特長(zhǎng)、工種、技術(shù)職稱(chēng)、培訓(xùn)等多種信息全部記錄在案，將人員信息、工資、保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)抵押金、培訓(xùn)等人力資源管理工作統(tǒng)一整合、系統(tǒng)分類(lèi)，實(shí)現(xiàn)人力資源各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息實(shí)數(shù)字化記錄、信息化監(jiān)控、標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行的高效管理模式，為企業(yè)人力資源管理提高了效率。