西露天礦通過深化情感教育、強(qiáng)化應(yīng)知應(yīng)會(huì)、開展安全自查自糾等多種工作，努力提升安全自主管理能力。

深化情感教育，增強(qiáng)員工安全意識(shí)。該礦從營(yíng)造安全環(huán)境出發(fā)，在工業(yè)廣場(chǎng)設(shè)立了安全宣傳欄，利用一幅幅形象生動(dòng)的安全漫畫和透著關(guān)懷溫馨的安全標(biāo)語，使員工從中感受到了親人的心聲和囑咐。礦工會(huì)女工部組織一線員工與家屬簽訂了“夫妻安全公約”，并定期開展“三違”家庭幫教活動(dòng)，把枯燥乏味的安全說教寓于濃濃的親情之中，增強(qiáng)了安全宣教的親切感，用親情構(gòu)筑起了堅(jiān)固的安全防線。

強(qiáng)化應(yīng)知應(yīng)會(huì),提高職工保安技能。該礦把員工安全教育的立足點(diǎn)和著眼點(diǎn)放在掌握安全知識(shí)、提高安全素質(zhì)、增強(qiáng)安全能力上來，確保安全操作規(guī)程人人必知必會(huì)。同時(shí)，在各生產(chǎn)廠段開展 “每日一題安全知識(shí)”有獎(jiǎng)競(jìng)答活動(dòng)，為員工安排安全知識(shí)“家庭作業(yè)”，使必知必會(huì)知識(shí)學(xué)習(xí)變得通俗易懂、易于操作，進(jìn)而提高員工操作技能及防范、抵御事故災(zāi)害的能力。在此基礎(chǔ)上，該礦還不斷加大安全知識(shí)考核和安全規(guī)程實(shí)際操作能力的檢查力度，建立了礦安全教育小組、生產(chǎn)廠段、班組三級(jí)安全管理制度，把隨時(shí)提問、定期考試和現(xiàn)場(chǎng)檢查有機(jī)結(jié)合起來，形成了梯級(jí)考核、逐級(jí)負(fù)貴的閉鎖考核體系，在全礦掀起了“學(xué)規(guī)程、反違章、保安全”的熱潮。

安全自查自糾，促進(jìn)自主管理深化。為強(qiáng)化員工自主保安意識(shí)，該礦開展安全工作自查自糾活動(dòng)：一查領(lǐng)導(dǎo)干部是否正確理解安全與生產(chǎn)的辯證關(guān)系，有無違章指揮行為，在安全教育、現(xiàn)場(chǎng)管理、跟值班、隱患排查等方面是否盡心盡責(zé)；二查黨員在安全工作中是否起到先鋒模范作用；三查員工安全意識(shí)和自我保安能力強(qiáng)不強(qiáng)，在生產(chǎn)過程中是否做到了“三不傷害”，是否有違章現(xiàn)象。深入開展“四個(gè)排查”活動(dòng)。即排查自己安全思想不牢靠的方面，排查本崗位的安全隱患。排查本單位的“三違”現(xiàn)象，排查本單位安全管理的不足之處。同時(shí)。針對(duì)自查、互查發(fā)現(xiàn)的問題，制定安全整改措施，落實(shí)整改時(shí)間和責(zé)任人。(馬玉海)