物房公司黨委“發(fā)揮四個作用”為推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供強(qiáng)力支撐

　　2014年是物房公司深化改革，推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵年。該公司在攀煤公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以“深化改革、扭虧增盈、轉(zhuǎn)型發(fā)展”為中心，以建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍為著力點(diǎn)，不斷提高黨組織吸引力、凝聚力，為推進(jìn)公司健康發(fā)展提供強(qiáng)力支撐。

　　—— 凝心聚力，發(fā)揮宣傳思想政治工作的感召作用

　　一是抓重點(diǎn)，重質(zhì)量，深化學(xué)習(xí)教育。

　　抓班子學(xué)習(xí)。加強(qiáng)兩級班子中心組理論學(xué)習(xí)力度，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要任務(wù)，通過完善中心組理論學(xué)習(xí)制度，明確時間，突出重點(diǎn)，有計(jì)劃、有步驟的推進(jìn)學(xué)習(xí)不斷深入。圍繞制約公司發(fā)展的突出問題，完善制度，制定計(jì)劃，有步驟的推進(jìn)學(xué)習(xí)不斷深入，做到理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)以致用。

　　抓形勢教育。2014年形勢嚴(yán)峻、不容樂觀。物房公司黨委要求各單位要深入宣傳公司轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃，加強(qiáng)對公司重大決策、重要會議、熱點(diǎn)問題等輿情的調(diào)查和宣傳引導(dǎo)。深入開展“講形勢、增信心、鼓干勁、促發(fā)展”主題教育活動，堅(jiān)定職工發(fā)展信心，促進(jìn)各項(xiàng)工作。

　　二是抓宣傳，重策劃，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)。

　　加大宣傳力度。物房公司黨委將宣傳工作作為鼓舞士氣，提升形象，促進(jìn)各項(xiàng)工作順利完成的重要方面。樹立了“讓我宣傳為我要宣傳”責(zé)任意識，通過創(chuàng)新宣傳形式，提高宣傳質(zhì)量，不斷提升宣傳影響力和感召力。加強(qiáng)通訊員隊(duì)伍建設(shè)，定期召開宣傳工作例會，著力提高通訊員寫作水平。

　　突出宣傳重點(diǎn)。圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，拓寬宣傳思路，創(chuàng)新宣傳形式，使輿論宣傳有聲有色、亮點(diǎn)頻現(xiàn)。積極開展“轉(zhuǎn)型推進(jìn)年”跟蹤報道，注重先進(jìn)事跡、先進(jìn)典型、工作創(chuàng)新、工作經(jīng)驗(yàn)的宣傳，通過動態(tài)宣傳、形勢宣傳、典型宣傳、政策宣傳，塑造公司和諧發(fā)展的良好形象。

　　三是抓創(chuàng)建，重實(shí)效，推進(jìn)文化建設(shè)。

　　積極開展文明創(chuàng)建活動。深入開展社會主義核心價值體系學(xué)習(xí)教育，推進(jìn)“道德講堂”建設(shè)，深化 “崗位學(xué)雷鋒、爭做好職工”活動，組織黨員干部職工收看攀煤公司“雙十佳”頒獎會視頻，激勵職工在公司轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中敬業(yè)奉獻(xiàn)，發(fā)揮作用。開展“職工文明素質(zhì)提升”工程，大力宣傳職工崗位文明用語和文明行為知識，開展文明單位、文明崗位創(chuàng)建活動，為公司文明創(chuàng)建注入正能量。

　　大力推進(jìn)公司文化建設(shè)。將企業(yè)文化建設(shè)貫穿于公司改革發(fā)展各個環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，將黨建、廉政、班組、安全、崗位等文化相融合，實(shí)現(xiàn)文化與中心工作的和諧發(fā)展，要用文化理念鑄魂，用制度文化固本，實(shí)現(xiàn)制度管理與文化管理的融合。積極開展樓宇文化、墻面文化、桌面文化，發(fā)揮企業(yè)文化凝心聚力的作用。

　　—— 強(qiáng)基固本，發(fā)揮黨組織模范引領(lǐng)作用

　　一是全力深化黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。2014年公司黨委將群眾路線教育實(shí)踐活動整改落實(shí)、建章立制作為落腳點(diǎn)，對查擺剖析出來的問題，進(jìn)行再梳理、再歸類。建立健全反對“四風(fēng)”、改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，制度建設(shè)要務(wù)實(shí)管用、配套銜接，確保建立的制度可執(zhí)行、可監(jiān)督、可檢查、可問責(zé)。實(shí)行開門整改，全過程置于群眾監(jiān)督之下。通過過硬的措施、管用的辦法，使黨的群眾路線教育實(shí)踐活動成為推進(jìn)物房公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的有力抓手和有效載體。

　　二是大力提升黨建工作水平。2014年物房公司黨委圍繞基礎(chǔ)工作抓規(guī)范、重點(diǎn)工作抓突破、特色工作抓創(chuàng)新的黨建工作思路，

　　深化黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進(jìn)一步規(guī)范和量化黨建工作目標(biāo)。堅(jiān)持黨支部工作季檢查半年評比制度。嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活，堅(jiān)持黨支部工作季檢查半年評比、黨內(nèi)“三會一課”、入黨積極分子定期考察和談話、領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活等制度，使黨內(nèi)活動經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。加大發(fā)展黨員工作，抓好入黨積極分子隊(duì)伍建設(shè)，堅(jiān)持入黨積極分子定期考察和談話制度，使他們在實(shí)際工作中錘煉品格成長成才。

　　三是著力選強(qiáng)配齊黨支部班子。物房公司黨委結(jié)合機(jī)構(gòu)改革后黨組織及黨務(wù)人員變化情況，建立健全基層黨組織，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織帶頭人，發(fā)揮好支部班子的整體。作用加強(qiáng)黨務(wù)干部能力建設(shè)，堅(jiān)持黨支部書記月例會季度述職述廉、“一崗雙責(zé)”制，著力培養(yǎng)復(fù)合型人才。大力開展支部書記論壇活動，通過會議培訓(xùn)、黨課交流觀摩等形式，建立黨支部學(xué)習(xí)、交流、激勵的工作平臺。

　　四是極力推進(jìn)黨員隊(duì)伍整體素質(zhì)。黨員隊(duì)伍素質(zhì)如何直接影響黨組織形象。面對新形勢新任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員黨性教育，通過舉辦黨的知識培訓(xùn)班，建立黨員黨性分析制度，開展“學(xué)黨章，強(qiáng)黨性，樹形象”、“三亮三比三評”黨員示范活動，增強(qiáng)黨員的責(zé)任感和榮譽(yù)感。

　　—— 求真務(wù)實(shí)，發(fā)揮干部推動公司發(fā)展的作用

　　一是突出抓好班子建設(shè)，增強(qiáng)協(xié)作能力。班子團(tuán)結(jié)是做好一切工作的前提和保證。物房公司黨委以樹立領(lǐng)導(dǎo)班子“發(fā)揮作用、務(wù)實(shí)進(jìn)取”的新形象為著力點(diǎn)，注重提高班子大局意識、責(zé)任意識、協(xié)作意識，成員之間不越位但要補(bǔ)位，不作為意味著失職，完不成任務(wù)全體班子有責(zé)任。認(rèn)真貫徹民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行黨委參與企業(yè)重大問題決策制度和“三重一大”決策機(jī)制，定期召開班子民主生活會，提高班子推動公司健康發(fā)展的能力。

　　二是突出抓好干部管理，增強(qiáng)執(zhí)行能力。按照“小機(jī)關(guān)，大服務(wù)，一崗多能”的原則，規(guī)范工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工作流程。強(qiáng)化干部培訓(xùn)，把加強(qiáng)干部觀念轉(zhuǎn)變、行為規(guī)范、知識更新、能力的提升作為一項(xiàng)非常緊迫的任務(wù)來抓，采取多種培訓(xùn)形式和激勵措施，搭建干部成長平臺。建立干部層級談話制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期與分管單位(部門)中層干部、組干部門定期與年輕干部進(jìn)行思想交流、工作評價。建立干部崗位交流制度，加大對重要崗位及崗位時間較長人員的交流，提高干部綜合素質(zhì)和隊(duì)伍整體活力。建立后備干部人才庫，定期對年輕干部進(jìn)行培養(yǎng)考察，促使他們早日成才。

　　三是突出抓好干部績效考核，增強(qiáng)履職能力。堅(jiān)持干部年度績效考核，進(jìn)一步細(xì)化量化科級干部考核辦法，做到年度考核與平時考核、定性考核和定量考核相結(jié)合，全面考核科級干部的工作實(shí)績。考核過程中，突出重點(diǎn)，獎懲分明，對表現(xiàn)突出的干部給予表彰獎勵;對作風(fēng)不實(shí)、工作拖拉、影響團(tuán)結(jié)、目標(biāo)任務(wù)完成不好，年終考核處于末位的不稱職干部給予黃牌警告、經(jīng)濟(jì)處罰、崗位調(diào)整、降職免職等。通過嚴(yán)格考核，獎懲逗硬，增強(qiáng)干部緊迫感、責(zé)任感。

　　四是突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)干部責(zé)任能力。深入開展示范教育、警示教育和崗位廉潔教育，以黨員干部為重點(diǎn)，率先踐行習(xí)近平總書記提出的“三嚴(yán)三實(shí)”， 整頓干部作風(fēng)，增強(qiáng)干部對黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)理解和踐行。加大“檢企共建”力度，做到逢會談廉、領(lǐng)導(dǎo)講廉、培訓(xùn)學(xué)廉、節(jié)日督廉。加大廉潔風(fēng)險防范，針對重點(diǎn)部門和關(guān)鍵崗位，做好清權(quán)、控權(quán)工作，推進(jìn)權(quán)力規(guī)范運(yùn)行和公開透明。加強(qiáng)廉潔文化載體建設(shè)，通過張貼廉政警語、看廉政片、做廉政人等活動，增強(qiáng)黨員干部拒腐防變的能力。

　　—— 群策群力，發(fā)揮群團(tuán)組織服務(wù)群眾作用

　　一是強(qiáng)化工會工作，維護(hù)職工權(quán)益。定期召開職代會，凡涉及公司改革及職工切身利益的事項(xiàng)都必須經(jīng)職代會討論通過，凡須職工知道的事項(xiàng)要通過各種渠道向職工公開。簽訂職工工資集體協(xié)議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。認(rèn)真做好幫扶工作，開展“心連心，送溫暖”活動,對困難職工生活情況進(jìn)行動態(tài)管理，及時給予幫助。開展勞動競賽及群安工作，鼓勵職工學(xué)技術(shù)學(xué)業(yè)務(wù)。開展好文體活動，做到節(jié)日活動與日常活動相結(jié)合，不斷豐富活動內(nèi)容。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)強(qiáng)素質(zhì)，文明服務(wù)樹形象”主題活動，促進(jìn)女職工整體素質(zhì)提升。

　　二是強(qiáng)化團(tuán)組織工作，促進(jìn)青年發(fā)展。加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)青年的能力，團(tuán)員青年結(jié)合公司發(fā)展需要，開展“深化改革、扭虧增盈”金點(diǎn)子征集、“公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、我該怎么辦”等主題教育活動，引導(dǎo)青年職工立足崗位做貢獻(xiàn)。

　　攀煤物房公司：張占鳳