今年以來，山西金地赤峪煤礦開拓區(qū)扎實做好“師帶徒”工作，提升職工安全意識和崗位操作能力，為區(qū)隊的安全發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

    該區(qū)充分發(fā)揮現(xiàn)有的專業(yè)人才的優(yōu)勢，結(jié)合籌建處開展的“人才強基”工程，以班組為單位，推行以“師帶徒”為內(nèi)容的拜師學(xué)技活動，選拔技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗豐富、工作扎實的老職工擔(dān)當(dāng)青年職工的師傅。為強化師傅的責(zé)任心，每對師徒都要簽訂“師徒合同”，采取“壓擔(dān)子、打板子”的方式，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、培養(yǎng)期限和目標(biāo)，按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，要求師傅有針對性地對徒弟進行培養(yǎng)、教育、引導(dǎo)，被挑選的師傅，每月給予一定的崗位津貼。為避免“師帶徒”流于形式，采取定期或不定期知識問答、技能操作等方式對徒弟進行考核，對授技不盡職、學(xué)技不專心的師徒均進行相應(yīng)的處罰，此舉有效激發(fā)了師教授徒弟學(xué)習(xí)的積極性，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。（王瑞卓）