（本報(bào)訊：周學(xué)寶）近日，為進(jìn)一步加強(qiáng)工資分配規(guī)范化管理，保證工資分配的公正、公平，精煤分公司開(kāi)展了“工資管理”效能監(jiān)察，切實(shí)維護(hù)廣大職工的切身利益。

   該公司十分重視此次效能監(jiān)察工作，成立了以經(jīng)理、黨委書(shū)記為組長(zhǎng)，紀(jì)委書(shū)記為副組長(zhǎng)的效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)效能監(jiān)察的組織實(shí)施，綜合協(xié)調(diào)和督促、檢查工作。明確了紀(jì)監(jiān)審辦公室、勞動(dòng)保障部、財(cái)務(wù)部、工會(huì)等部門(mén)相關(guān)人員的職責(zé)。根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資分配方面的政策、法律和法規(guī)；《四川省煤炭產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》及有關(guān)薪酬管理方面的制度、規(guī)定；攀煤公司有關(guān)工資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)方面的制度、辦法和規(guī)定；公司制定的工資、津貼、獎(jiǎng)勵(lì)的辦法和規(guī)定對(duì)各基層單位工資管理情況進(jìn)行監(jiān)察。監(jiān)察主要內(nèi)容:各單位工資、獎(jiǎng)金分配制度是否健全、合法、合規(guī)；各單位工資、獎(jiǎng)金分配是否符合攀煤公司和公司的工資、獎(jiǎng)金分配制度和辦法；各單位工資、獎(jiǎng)金分配中是否存在違紀(jì)、違規(guī)行為；考勤、報(bào)工等相關(guān)基礎(chǔ)資料是否齊全規(guī)范。

   通過(guò)工資效能監(jiān)察，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各基層單位工資分配的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問(wèn)題，規(guī)范工資管理，切實(shí)維護(hù)了職工群眾的利益，有效地促進(jìn)了企業(yè)健康有序發(fā)展。