5月份以來，峰峰集團(tuán)羊東礦針對人員思想上有些麻痹的實際情況，及時制定措施，把脈員工思想“脈搏”，有效確保了企業(yè)的平穩(wěn)和諧發(fā)展。   

        該礦緊抓思想教育“脈搏”。及時出臺了《規(guī)范員工行為養(yǎng)成管理規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)對新進(jìn)員工的管理。對新入崗員工建立思想談心機(jī)制，及時掌握員工的個人思想動態(tài)。充分利用班前會、學(xué)習(xí)會等，向員工詳細(xì)說明企業(yè)發(fā)展面臨的形勢、生產(chǎn)經(jīng)營形勢等，引導(dǎo)員工將思想和行動統(tǒng)一到礦決策部署上來，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

        該礦緊盯安全意識“脈搏”。各單位經(jīng)常性開展員工思想動態(tài)梳理分析，針對新進(jìn)員工容易出現(xiàn)的麻痹大意、僥幸等思想，通過交談座談、事故警示等多種途徑，及時把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)，讓員工充分認(rèn)識到安全是最大的效益。該礦新轉(zhuǎn)崗工人大多沒有工作經(jīng)驗，面對溫度高、距離遠(yuǎn)、勞動強(qiáng)度大的實際，做足思想教育工作，實行管理人員與新進(jìn)員工承包管理，對安全意識淡薄、行為有反常的員工，及時幫助其理順情緒、糾正行為。同時，積極開展“導(dǎo)師帶徒”活動，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，采取崗前集中培訓(xùn)和單位每周自主培訓(xùn)相集合，確保新進(jìn)員工熟練掌握施工流程和注意事項。

（王琦）