中山煤業(yè)公司對員工意見事事有回音

　　“公司對員工提出的每一個問題都非常重視，做到事事有回聲。”川煤集團達竹中山煤業(yè)公司工會主席楊化榮常這樣說。

　　每年召開職代會，該公司領導都會回答員工代表提出的關于企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、薪酬和人才隊伍建設、員工福利等諸多方面的熱點問題，求真務實的態(tài)度受到職工歡迎。為繼續(xù)廣泛征求員工意見，促進企業(yè)科學發(fā)展，今年年初，該公司拿出資金，對過去一年來員工提出的合理化建議進行了及時評審、表彰和獎勵。該公司領導表示，員工意見無小事，對員工提出的意見，要堅持以人為本原則，力求做到“事事有回音，件件有落實”，每一個問題都要按“定方案、定資金、定時間、定責任人”的要求進行落實，答復意見要公開并接受員工監(jiān)督，形成閉環(huán)管理。僅今年以來，就對職工提出的35條意見進行了逐一落實。(趙知泉 何永興)