為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全礦技術(shù)工的積極性，營(yíng)造學(xué)知識(shí)、學(xué)技術(shù)，爭(zhēng)當(dāng)學(xué)習(xí)型員工、知識(shí)型員工和技能型員工的濃厚氛圍，為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀后備人才，為員工成長(zhǎng)、成才搭建平臺(tái)，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司快速、穩(wěn)定發(fā)展，近日，新疆公司眾維煤業(yè)制定下發(fā)技術(shù)津貼管理制度，專門為職工技術(shù)性服務(wù)提供福利保障，為職工謀福祉。

提高職工技術(shù)素質(zhì)不僅是企業(yè)形勢(shì)發(fā)展的需要，更是每位職工自身發(fā)展的需要。在當(dāng)前知識(shí)爆炸、信息爆炸的時(shí)代，學(xué)習(xí)成了每個(gè)人生活中必不可少的一部分。作為在技術(shù)密集型的煤礦企業(yè)工作的職工，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷提高、不斷進(jìn)步、不斷自我創(chuàng)新，才能在激烈競(jìng)爭(zhēng)中不被企業(yè)所“拋棄”，才能在企業(yè)中謀一席之地。