澄合礦業(yè)董礦分公司

技術(shù)比武搭平臺(tái) 成就職工成才夢(mèng)

   “袁燕三用閥安裝共計(jì)用時(shí)1分20秒……”。在澄合礦業(yè)董礦分公司檢修車(chē)間里，工會(huì)舉辦的女工三門(mén)閥技術(shù)比武活動(dòng)正在火熱進(jìn)行中，裁判員正認(rèn)真地對(duì)比賽人員掐秒計(jì)時(shí)。近年來(lái)，董礦分公司通過(guò)技術(shù)比武等一系列活動(dòng)，為職工搭建成長(zhǎng)平臺(tái)，讓一批批普通職工走上了管理崗位和技術(shù)崗位，有力推動(dòng)了企業(yè)提質(zhì)增效。

   制定師帶徒“手把手”培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)技術(shù)比武幫助職工成才。師傅徒弟同考核、同培養(yǎng)，師傅必須要保證徒弟能夠完全掌握技術(shù)技能，并有專(zhuān)業(yè)評(píng)審組進(jìn)行嚴(yán)格評(píng)審，師徒過(guò)關(guān)后方可確定為培訓(xùn)結(jié)束，期間對(duì)師帶徒情況實(shí)行月度督導(dǎo)、季度考核、半年推進(jìn)、年終評(píng)比。培訓(xùn)期滿(mǎn)后，對(duì)學(xué)員和師傅進(jìn)行嚴(yán)格的考評(píng)鑒定，評(píng)選表彰優(yōu)秀師傅和學(xué)員，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，每個(gè)區(qū)隊(duì)保證至少5對(duì)職工與師傅簽訂培養(yǎng)協(xié)議，并通過(guò)理論輔導(dǎo)、實(shí)踐幫帶，“名師帶高徒”促進(jìn)年輕人才快速成長(zhǎng)。采一隊(duì)王天軍在老師傅老隊(duì)長(zhǎng)王照軍的幫教下，一鳴驚人，在省采煤機(jī)司機(jī)技術(shù)比武中喜獲二等獎(jiǎng)，現(xiàn)在從一名普通采煤工已經(jīng)走到了班工長(zhǎng)的行列。

嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選人，注重業(yè)績(jī)用人，破除常規(guī)為人才搭建舞臺(tái)。為年輕職工和生產(chǎn)技術(shù)骨干分別建立技術(shù)檔案，結(jié)成幫教對(duì)象，相互幫助，共同提高，使人才結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。不拘一格降人才，不看學(xué)歷看本事，以技術(shù)比武活動(dòng)為平臺(tái)，為職工成長(zhǎng)、成才搭建了“高速通道”，將技術(shù)過(guò)硬擁有一技之長(zhǎng)的農(nóng)民工轉(zhuǎn)為正式合同制員工。通過(guò)堅(jiān)持不懈組織開(kāi)展全員崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，廣泛開(kāi)展首席員工等選聘活動(dòng)，選拔優(yōu)秀技術(shù)人才，從而使他們的絕活、絕技得到傳承、傳播。采二隊(duì)書(shū)記姚磊、通風(fēng)區(qū)副區(qū)長(zhǎng)李鑫，這兩位董礦80后里的佼佼者，都是在技術(shù)比武脫穎而出由工人而被破格提拔為區(qū)隊(duì)管理干部。用姚磊的話(huà)說(shuō)就是，技術(shù)比武讓我有了才能展示的平臺(tái)，讓大家實(shí)實(shí)在在看到了我的本事，讓我從一名普通工人走到了區(qū)隊(duì)書(shū)記這個(gè)崗位上。

陜煤澄合董礦分公司 文雷飛京  圖郭鑫