晉煤集團成莊礦：80、90后員工挑大梁

當前，企業(yè)形勢異常嚴峻，全體晉煤員工都在對標同煤，深挖內(nèi)潛，增收節(jié)支，奉獻企業(yè)。走進晉煤集團成莊礦綜掘五隊，記者了解到這個隊的80、90后員工占到了一半以上，他們敢于擔(dān)當，勇于創(chuàng)新，成為了一支重要的“新生力量”。

“80后”后生可畏

當年，李俊玲剛到礦上時，面對井下越來越多的機械化設(shè)備，李俊玲深感學(xué)校學(xué)的理論知識，跟不上井下的生產(chǎn)節(jié)奏，只有抓緊學(xué)習(xí)！由一開始的拖大鏈等體力活，到白天動手實踐、向師傅們虛心請教、下班后一個人對照圖紙認真觀察開關(guān)的結(jié)構(gòu)原理，量了又量，拆了又拆，直到弄懂為止。李俊玲說：“苦點累點，都沒事，必須把技術(shù)學(xué)到手，不能辜負了隊領(lǐng)導(dǎo)的期望。”

嫻熟的技藝、準確的操作、平靜的表情，這是李俊玲一次次參加比賽的寫照，礦上技術(shù)比武第一名、集團公司技術(shù)比武第二名、“技術(shù)能手”榮譽稱號等滿譽而歸。李俊玲說：“通過技術(shù)比武取得了一些成績，但我更希望把學(xué)到的技術(shù)運用到工作崗位中，為安全生產(chǎn)提供更大保障。”

“快叫李俊玲過來處理！”“快叫李俊玲！”如今，井下一有機電故障，干部員工都會第一時間想到李俊玲。綜掘五隊書記姬有紅說：“只要隊里生產(chǎn)需要，他總是隨叫隨到，說明情況立即下井處理故障，平時他也非常注重機電設(shè)備的精心檢修、細心維護，是一個非常有擔(dān)當?shù)?/span>80后！”

“90后”當仁不讓

“他，人小個子不高，但心思縝密，態(tài)度認真，為人和善，上進心強。”這是人們對綜掘五隊90后驗收員仇玉偉的評價，聽起來似乎和網(wǎng)上的關(guān)于90后的評價有點不符。

綜掘五隊生產(chǎn)副隊長跟記者講訴了他印象深刻的一幕：“有一天，上井后，我隊一員工吵吵囔囔的找到我，說仇玉偉把他的工分計算錯了，說了一大堆這樣那樣的理由。這時，身為驗收員的仇玉偉很淡定，把規(guī)章制度和算分原則一擺，那名員工沒話說了。仇玉偉雖然年紀小，但是工作很有原則。”

驗收員的職責(zé)就是嚴把工程質(zhì)量關(guān)，并給予相應(yīng)的工分考核。員工老王說：“別看仇玉偉人小，但工作起來有股子拗勁兒。有一次我們割完煤沒有固定頂網(wǎng)，這小子非讓我們返工，事后還給我們這些老師傅講事故案例、講規(guī)程制度。說真的，這小子還真不賴！”

仇玉偉在跟記者聊天的過程中，一提到自己的崗位，張口閉口是安全、是質(zhì)量，說得頭頭是道，讓人不敢小覷。仇玉偉說：“安全責(zé)任沒有年紀大小之分，我的崗位，我負責(zé)！這是必須的。”

在綜掘五隊的采訪過程中，記者通過“零距離”接觸，深感80、90后員工的可愛、可貴之處。像李俊玲、仇玉偉這樣的80、90后還有很多，一樣的能干、一樣的擔(dān)當，懂得感恩、懂得貢獻。近些年，該礦通過持續(xù)加強80、90后員工的思想教育引導(dǎo)工作，并打通管理人員、技術(shù)人員、崗位技能人員三大序列人才培養(yǎng)渠道，使這些“春苗”正茁壯成長起來。