近日，在眾維煤業(yè)辦公樓前不斷有人徘徊停留，走進(jìn)一看，原來是企管科將我礦職工工資公示出來了。從科長至一線員工，到后勤職工，所有人的工資明明白白的擺在大家面前。工資，歷來是企業(yè)比較敏感的一方面，即使是同一個辦公室的同事，互相提起工資還都比較避諱，更別說曬出來讓大家看了。但不把這個問題明明白白的擺到臺面上，只會引起更大的誤會和猜忌，大家不看別人的工資，就以為只有自己的工資最低。無論在什么地方，在什么崗位。職工永遠(yuǎn)是嫌自己工資底。只有通過明明白白的對比，才能找到差距，讓大家明白自己的工資處于什么位置，是否與自己的勞動成正比。

我礦職工工資是與業(yè)績掛鉤的，基本工資占全部工資的一部分，基本工資按照學(xué)歷、技能證書、崗位不同來分配，基本工資只是一部分。另外績效考核、培訓(xùn)等占工資的很大一部分，績效考核通過對本單位具體工作情況的考核進(jìn)行打分，評出等級，分配績效工資。培訓(xùn)是提高崗位技能知識的重要方面，“活到老，學(xué)到老”我們現(xiàn)有的知識永遠(yuǎn)是不夠的，因此我礦領(lǐng)導(dǎo)非常重視培訓(xùn)工作，而培訓(xùn)工作開展的情況直接關(guān)系到每個人的工資分配，各方面綜合評定工資，盡可讓將個人勞動業(yè)績與工資比例相符合。

工資不僅關(guān)系到每一位職工，也關(guān)系到廣大干部的清白，單位一把手是否暗箱操作，單位內(nèi)是否存在不公平現(xiàn)象，都顯示在公示的工資中。公示工資不僅僅是一項簡單的創(chuàng)新舉措，更是體現(xiàn)我礦公平對待職工，還職工一個安心，抵抗不公平待遇，杜絕濫用私權(quán)的決心。（下圖為眾維煤業(yè)職工在辦公樓前查看自己的工資）