為認(rèn)真貫徹落實(shí)“以人為本”的安全教育方針，進(jìn)一步提高全員安全素質(zhì)，努力培育具有孫煤特色的安全文化，實(shí)現(xiàn)打造“本質(zhì)安全型礦井”、塑造“本質(zhì)安全人”的目標(biāo)，開展了“安全文化建設(shè)年”活動(dòng)。完善四種方法，實(shí)現(xiàn)載體創(chuàng)新，要完善典型引導(dǎo)、立體提醒、分層施教、陣地宣傳等四種方法，不斷創(chuàng)新安全文化載體。

典型引導(dǎo)法。要通過安全的正反兩方面的典型人和典型事，對(duì)典型事例進(jìn)行認(rèn)定和編寫，多渠道、多形式向職工宣傳。各區(qū)隊(duì)要不間斷的開展安全典型人物評(píng)選，每月至少評(píng)出一名安全典型人物，上報(bào)安監(jiān)處，安監(jiān)處在各區(qū)隊(duì)基礎(chǔ)上，評(píng)選出安全典型，黨群部負(fù)責(zé)將其納入《典型信息庫》進(jìn)行管理，并通過《孫煤信息》、電視、網(wǎng)站等平臺(tái)開展有針對(duì)性的宣傳報(bào)道，及時(shí)宣傳安全正反典型，邀請(qǐng)當(dāng)事人上電視訴說典型事例，引導(dǎo)職工群眾向先進(jìn)學(xué)習(xí)、看齊，注意并防止重蹈反面典型的覆轍。

立體提醒法。通過創(chuàng)新“提醒臺(tái)、口袋書、親情卡”三種載體，使安全宣傳教育入腦入心、觸及心靈。一是建立崗位“提醒臺(tái)”，覆蓋全礦井上下各個(gè)崗位設(shè)立隱患提醒臺(tái)牌板，集中展示當(dāng)班崗位隱患排查內(nèi)容、整改人、完成時(shí)間等內(nèi)容，讓職工“抬頭知隱患、現(xiàn)場(chǎng)保安全”。二是印發(fā)職工“口袋書”，將建礦以來、發(fā)生在職工身邊的各類事故案例編輯成“口袋書”，做到“一季一更新，一季一發(fā)放”，用身邊的事例警示職工，用周圍的案例教育職工，并將“口袋書”內(nèi)容作為班前會(huì)檢查項(xiàng)目，起到推動(dòng)安全生產(chǎn)的目的。三是發(fā)放家庭“親情卡”，在繼續(xù)抓好親情教育入戶走訪的基礎(chǔ)上，向職工家人發(fā)放親情卡，詳細(xì)記錄季度內(nèi)職工思想情緒、安全表現(xiàn)、“三違”記錄等信息，結(jié)合安全親情走訪入戶，每季度向安全薄弱人物、安全放心人員各發(fā)放一次，采取“正反雙向激勵(lì)”的方式幫助、指導(dǎo)、督促職工親屬配合搞好安全教育。

分層施教法。安全教育培訓(xùn)不能搞“一刀切”，要采用不同的教學(xué)方法，確立不同的教學(xué)目標(biāo)，分層施教。對(duì)專業(yè)技術(shù)人員重點(diǎn)培訓(xùn)先進(jìn)的新工藝、新技術(shù)，采取外部培訓(xùn)的方式；對(duì)各類管理人員重點(diǎn)培訓(xùn)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和上級(jí)文件、規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)技術(shù)工人重點(diǎn)培訓(xùn)技能操作、業(yè)務(wù)流程等內(nèi)容；對(duì)一般崗位工人重點(diǎn)培訓(xùn)職業(yè)道德、操作規(guī)程、安全業(yè)務(wù)等常規(guī)知識(shí)，做到培訓(xùn)日?；r(shí)間固定化、方式多樣化，達(dá)到全員安全素質(zhì)提高的目的。區(qū)隊(duì)要建立職工學(xué)習(xí)檔案，把職工學(xué)習(xí)考試成績(jī)與工資分配掛鉤，并及時(shí)更新培訓(xùn)教材和培訓(xùn)內(nèi)容，既要注重安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)，又要注重職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)的提高。

陣地宣傳法。要圍繞井上、井下“兩條線”，開展形式新穎、寓教于樂、職工參與面廣的陣地宣傳活動(dòng)。安監(jiān)處負(fù)責(zé)對(duì)井下大巷、機(jī)電硐室、采掘工作面等井下各地點(diǎn)的安全標(biāo)語、漫畫牌板進(jìn)行更換，通過強(qiáng)烈的視覺沖擊力提高全員正規(guī)操作意識(shí)；工會(huì)負(fù)責(zé)利用百米宣傳長廊牌板、黑板報(bào)等形式，加強(qiáng)井上安全陣地宣傳，同時(shí)在主要社區(qū)街道、礦內(nèi)路口、活動(dòng)場(chǎng)所懸掛安全標(biāo)語，內(nèi)容做到“一月一更換、一月一更新”。

孫村煤礦：王菲菲