安全不是夢

“6月30日，連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2556天，2014年上半年安全生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了！”礦調(diào)度室傳出了這樣的聲音。一句話，再一次證明山東能源臨礦集團(tuán)王樓煤礦，突出安全文化建設(shè)，和諧干群關(guān)系的重要性。

一是執(zhí)行了安全監(jiān)察“雙向互動監(jiān)督”制度。安監(jiān)人員與職工相互監(jiān)督，一是安監(jiān)員要全面督查現(xiàn)場作業(yè)人員的上崗質(zhì)量,對現(xiàn)場安全管控不到位、履職盡職不到位的現(xiàn)象有權(quán)提出批評和教育、扣分處罰、三違登記、曝光亮相等處理。二是所有職工監(jiān)督安監(jiān)員工作質(zhì)量、個人行為及工作責(zé)任心，發(fā)現(xiàn)安監(jiān)員違反規(guī)定的現(xiàn)象有權(quán)進(jìn)行反映和投訴。礦在井口設(shè)立安監(jiān)投訴箱，并專人管理，嚴(yán)格保密。二是試行了安監(jiān)員民主測評淘汰制度。從思想覺悟、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、工作業(yè)績、廉潔自律五個方面，由安監(jiān)處各室主任、工區(qū)管理、工區(qū)班隊(duì)長及職工分別打分，再結(jié)合個人季度綜合績效考核，最終排定優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四類，排在最后2名且被測評為不稱職的安監(jiān)員予以淘汰。三是開展了安全管理問卷調(diào)查。主要了解工區(qū)對礦安全文件的傳達(dá)、落實(shí)上，調(diào)查在哪個環(huán)節(jié)上出了問題。工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對單元檢查表、安全提示卡的重視程度。四是開展了“安全工作‘為了誰’”主題活動。通過開展安全大討論、事故案例教育、“安全為我”征文比賽、演講比賽、安全演講下區(qū)隊(duì)、將《為了誰》改編成通俗易懂和傳唱的歌曲等方式，讓職工心理上受到啟示，從思想上重視。

近年來該礦以和諧為總抓手，以安全為目的，連年實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。各項(xiàng)活動力求全員參與，讓職工參與管理、管理必須有監(jiān)督得到了最大限量的發(fā)揮，人人都是主人翁，徹底調(diào)動了干部職工的工作積極性，讓“中國夢、安全夢”在礦區(qū)唱響。