新礦集團(tuán)工會扎實開展“面對面，心貼心，實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動，廣大工會干部職工走基層，訪一線，切實為職工辦好事、解難事、做實事。

走基層，構(gòu)建“連心橋”。成立了以工會主席為組長的“工會干部調(diào)研員”隊伍，建立了工會干部深入基層調(diào)查研究、深入生產(chǎn)一線、深入職工群眾“三深入”，“工會主席與職工聯(lián)系書”和“職工代表巡視”等制度，實現(xiàn)了面對面與職工溝通交流，了解職工生活、思想狀況，心貼心維護(hù)職工權(quán)益。2013年以來，各省外單位工會干部到基層區(qū)隊調(diào)研197次，提供各類信息964條，職工代表巡視排查問題893條，為全面開展省外單位工會維權(quán)工作奠定了扎實的群眾基礎(chǔ)。

辦實事，深化“魚水情”。新礦集團(tuán)工會完善職工幫扶救助形式，建立困難職工家庭檔案，健全幫扶救助基金機(jī)制，設(shè)立了“特困員工援助”、“濟(jì)困助學(xué)”、“危難員工援助”等救助方式，及時對困難職工家庭進(jìn)行幫扶救助，形成了職工“平時有人問、節(jié)時有人訪、難時有人幫、困時有人助”的幫扶氛圍，做到了不讓一戶職工家庭因經(jīng)濟(jì)困難吃不上飯，不讓一戶家庭子女因困難交不起學(xué)費(fèi)而輟學(xué)。此外，新礦集團(tuán)工會創(chuàng)新開展“事必幫”活動，對外出創(chuàng)業(yè)者的事情必幫，困難職工的事情必幫。2013年，全集團(tuán)省外單位幫扶救助231人次，發(fā)放救助金17萬元，為外出創(chuàng)業(yè)者家庭提供管道維修、住院陪護(hù)等各類服務(wù)402次。

（新礦集團(tuán)工會 李進(jìn) 裴洪濤 韓峰）