牛兒莊采礦公司二采區(qū)開展職工法制教育建塑隊風

本報訊(通訊員李秋衛(wèi)郭慶春)冀中能源峰峰集團牛兒莊采礦公司二采區(qū)，積極應對企業(yè)嚴峻經營形勢下職工隊伍思想活躍、人員素質參差不齊等不利因素影響，以開展法制教育為切入點，整頓隊伍塑隊風，致力于培養(yǎng)提高職工隊伍戰(zhàn)斗力。

當前，該單位職工中農輪工占到職工總數的四分之三，由于文化、道德素養(yǎng)參差不齊，不文明現象時有發(fā)生，既造成了不良影響，還損害到了職工隊伍整體的戰(zhàn)斗力。針對這些情況，這區(qū)黨支部召集單位領導班子成員和班組骨干進行分析后認為，職工的這些“小毛病”看似不是什么大問題，但是自由散漫的個人行為對職工隊伍和實際工作的危害作用卻不可輕視。遂決心從開展法制教育入手，給職工思想上“洗個澡”，籍以根治“小毛病”，建樹隊伍好形象，力求煥發(fā)職工隊伍的生機活力。該區(qū)通過組織職工開展系統(tǒng)的《治安管理處罰法》、《礦山安全法》、《煤炭法》等內容學習討論活動，讓職工從學法、知法、守法、用法的不同方面，明白了作為一名企業(yè)職工，必須要從自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度和國家法律法規(guī)開始，才能懂得自尊自愛的真正內涵，才能真正從守法用法中維護好自身的合法權利?？朔陨泶嬖诘母鞣N不文明“小習慣”，不僅是明禮守法的開始，也是自覺提高安全工作能力的新起點。為了促進學習效果，該單位每半月對所學內容進行考試測驗，與經濟分配聯(lián)掛考核。引起了單位員工對法制學習的重視，形成了相應的濃厚氛圍。

在此基礎上，該區(qū)黨支部制定了出入值班室“‘四不’守則”、升入井“‘五不’規(guī)定”、現場交接班“‘文明用語’”等日常文明規(guī)則內容，作為職工日常行為和工作中的“規(guī)定動作”，指定專門的考核小組跟蹤檢查，記錄在冊，每月底對考核結果兌現經濟獎懲。從七月份開始在職工中開展法制教育以來的情況來看，職工精神狀態(tài)和遵章守紀意識得到了促進和提高。生產過程中的作業(yè)行為也日趨規(guī)范。