中山煤業(yè)公司推行互動培訓(xùn)提素質(zhì)

今年以來，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司積極推行互動培訓(xùn)，促進(jìn)了職工整體素質(zhì)的提升。

該公司在培訓(xùn)過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，將原來“一人講、多人聽”的灌輸式學(xué)習(xí)，變成“人人講、大家談”的互動式培訓(xùn)，并實行培訓(xùn)內(nèi)容、講解人員、職工點評、考評打分四確定，不斷提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性和針對性，同時要求各區(qū)隊職工學(xué)習(xí)、班前會加強(qiáng)職工應(yīng)知應(yīng)會、“手指口述”安全確認(rèn)、報告制、安全傳呼等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。(何永興 羅芹)