水電熱力公司通過嚴(yán)格考核獎罰，切實增強管理人員安全責(zé)任意識，不斷提高管理人員的安全管理水平，有效發(fā)揮管理人員在安全生產(chǎn)中的作用。

該公司出臺《水電熱力公司管理人員安全職責(zé)考核辦法》，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，把各級安全生產(chǎn)管理相關(guān)人員及基層單位班子成員(含助理)、技術(shù)員、專職安檢員全部納入考核范圍。考核內(nèi)容包括：上述人員下現(xiàn)場次數(shù)，查出的安全隱患或問題條數(shù)，對“三違”行為所開據(jù)的罰款單張數(shù)?？己吮局?、公正原則進行，考核小組在綜合分析各單位、部門的生產(chǎn)特點、作業(yè)環(huán)境、人員數(shù)量及構(gòu)成、特種設(shè)備及特種作業(yè)人員數(shù)量等情況的基礎(chǔ)上，制定考核標(biāo)準(zhǔn)。考核小組要求被考核單位于每月25日前，將被考核人員的罰款單張數(shù)及金額、排查隱患條數(shù)及內(nèi)容、下現(xiàn)場次數(shù)及地點、隱患整改結(jié)果等進行匯總，經(jīng)本部門或本單位負責(zé)人在匯總報表上確認后，報送安質(zhì)科;各部門、各單位將被考核人員每季度考核內(nèi)容的完成情況，于下季度第一個月的5日前報送安質(zhì)科，由安質(zhì)科在《安全簡報》上進行通報。安質(zhì)科隨時對上報情況進行核查，如發(fā)現(xiàn)隱患排查內(nèi)容與下現(xiàn)場地點不符，視為被考核人員弄虛作假，按獎罰標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定進行處罰?？己嗽露冗M行，獎罰季度兌現(xiàn)，安質(zhì)科根據(jù)考核情況，將月度安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎罰結(jié)果和季度管理人員安全職責(zé)考核獎罰結(jié)果匯總后，報送人力資源科，人力資源科在季度內(nèi)及時兌現(xiàn)獎罰，將獎罰明細回執(zhí)單反饋到安質(zhì)科。相關(guān)管理人員安全職責(zé)考核情況列入本人年度績效考核，并作為調(diào)整工作崗位的一項重要依據(jù)。(季曉哲)