澄合董礦分公司企務(wù)公開解職工心中困惑

“這個月，咱倆干同樣的活，工分相近，我咋能比你少380元呢?”老高手指著工資分配明細(xì)表一臉疑惑的望著身邊的小秦。“別著急，仔細(xì)看看”小秦解釋道。老高終于看清：“原來是我每月比你多交180元養(yǎng)老金，你比我多了300元的技能津貼!”兩人呵呵的笑起來邊點頭邊說：“看來‘明白帳’就是好!”這是近日在澄合礦業(yè)董礦分公司辦公樓前的公開欄前，筆者無意中看到瓦抽隊的老高和小秦在談?wù)撈髣?wù)公開的場景。

董礦分公司注重企務(wù)公開制度化，始終把職工關(guān)心、關(guān)注的熱點、難點和焦點問題作為公開的重點。在6S考核打分、工資分配、公用經(jīng)費使用、勞模和各類先進(jìn)推評、費用的預(yù)算和執(zhí)行、安全的考核與獎罰、職工創(chuàng)新與獎勵等事關(guān)職工切身利益的問題上堅持制度公開、操作公開、結(jié)果公開、考核公開。每月結(jié)合實際對公開需增加的項目由公司公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長和黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，向公開部門、公開區(qū)隊下發(fā)督辦單，凡沒有及時公開、公開不全面或不到位的，公司工會及時通報考核。

尤其在當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營困難的形勢下，公司工會更是把抓好企務(wù)公開、強化民主管理作為凝聚人心、激發(fā)干勁、共建和諧的重點工作落實到服務(wù)職工的全過程，做到“民情熱線”24小時暢通，依托“基層工會職工信息月報”，搭建職工建言獻(xiàn)策“直通車”，認(rèn)真聽取職工心聲，對職工反映的問題做到匯報及時、督導(dǎo)及時、反饋及時。

單位：陜西陜煤澄合礦業(yè)董礦分公司工會

作者姓名：李秋香