本網(wǎng)訊   2014年，龍門峽南煤礦防突隊強(qiáng)化職工技能培訓(xùn)，注重現(xiàn)場監(jiān)督，制定了“一份承諾、一個教育、一個提升”的安全管理制度，要求全體職工認(rèn)真履職、管控好現(xiàn)場，確保實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)各項工作目標(biāo)。
    一份承諾：即要求每一位職工根據(jù)自身實際寫一份安全承諾書。該隊125名職工已做出“作為防突隊的一名職工，我將在今后的工作中嚴(yán)于律己、上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活，堅決做到不安全不生產(chǎn)”等安全承諾。瓦檢班班長徐豐虎在簽訂承諾書時說：“我既然立下了軍令狀，就要按照承諾嚴(yán)格要求自己，并將帶領(lǐng)班組職工力爭把工作做得更好。”
    一個教育：即通過每周安全學(xué)習(xí)日開展職工講安全故事活動，要求演講人員必須對事故原因進(jìn)行分析，提出防范措施，聽故事的人員也要發(fā)表看法，闡述從中受到什么啟示。為提高職工參予此項活動的積極性，該隊還對演講人員給予每次50元的獎勵
    一個提升：針對職工業(yè)務(wù)技能水平參差不齊的具體情況，該隊實施落實階梯式幫扶辦法。通過隊黨政主要領(lǐng)導(dǎo)對副隊長進(jìn)行結(jié)對幫扶，副隊長對組長進(jìn)行結(jié)對幫扶，班組長對技能差的職工進(jìn)行幫扶的階梯式幫扶，促進(jìn)全隊職工的工作技能素質(zhì)得到逐步提高。