神南紅柳林礦業(yè)公司“四確認”促安全生產(chǎn)

今年以來，神南紅柳林礦業(yè)公司以“挽手貼心”安全文化為引領(lǐng)，以“第一次就把事情做正確”為理念，按照“強化過程、落實責任、節(jié)點控制、精細管理”的原則，全員、全方位、全過程進行安全確認，人人把關(guān)，處處設(shè)防，確保礦井安全生產(chǎn)。

員工入井安全確認。該公司各區(qū)隊每天班前會堅持對員工狀態(tài)進行是否有小傷小病，是否因連續(xù)工作而勞累等9項內(nèi)容的安全排查確認。在每班至少抽查1—3人的基礎(chǔ)上，對疑似高血壓、飲酒、發(fā)燒的人員進行強制檢測。同時，對入井人數(shù)、穿著工裝、佩戴礦帽、礦燈、自救器、人員定位卡及是否攜帶煙草和點火物品、是否穿化纖衣服、是否隨身攜帶禁忌物品、工具等進行確認和監(jiān)督，層層把關(guān)，嚴把入井關(guān)。同時，進一步規(guī)范了管理人員的入井流程，完善了入井管理制度，降低了安全風險，促進了安全生產(chǎn)。

外來人員入井安全確認。該公司按照非專業(yè)人員和專業(yè)人員兩大類，采取圖文并茂的形式對外來人員進行入井安全培訓。非專業(yè)人員的安全培訓內(nèi)容包括：入井須知、乘坐交通工具及行走注意事項、自救器使用方法等。專業(yè)人員的培訓內(nèi)容包括：礦井主要災(zāi)害、避災(zāi)路線等。培訓結(jié)束填表確認，并對身體狀況進行抽檢，對符合入井條件的外來人員，由安全信息站工作人員發(fā)放《入井資格證》。同時，進行分組聯(lián)保，發(fā)放《安全聯(lián)?？ā?，保證外來人員入井安全、規(guī)范、有序。

           崗位作業(yè)安全確認。該公司要求員工在井下作業(yè)過程中，堅持在作業(yè)施工前、作業(yè)施工中進行安全預(yù)想。操作機械、電器設(shè)備時的每一個動作，都要事先預(yù)想到可能發(fā)生的問題或存在的隱患，進一步降低人因風險。零散作業(yè)人員必須嚴格執(zhí)行《零散作業(yè)崗位管理辦法》，進行間隔確認，做到“你不問我、我就問你”始終保持聯(lián)系，做到環(huán)境確認、設(shè)施確認、工器具確認、作業(yè)程序確認和匯報確認。多人配合作業(yè)明確一名現(xiàn)場指揮人員，做到統(tǒng)一協(xié)調(diào)、統(tǒng)一指揮、統(tǒng)一號令、統(tǒng)一執(zhí)行。同時，對涉危工作、涉危設(shè)備等進行作業(yè)或操作時，強化流程管理，按要求、按順序、按標準、按指令作業(yè)，嚴格確認每道程序。

開工交接班安全確認。按照“各司其職、無縫對接、規(guī)范管理”的原則，交接班時，交接班雙方必須同時在現(xiàn)場，交班人帶領(lǐng)接班人按照交接班菜單內(nèi)容逐項共同檢查確認，確認無誤后，由交班人向單位值班室匯報交接班情況，單位值班員做出指示，交接雙方共同在交接班菜單上簽字并匯報，做到無縫對接，切實保證安全確認效果。

                         （田宏偉）