大淑村礦后勤工會常念“和諧管理經(jīng)”

     本報訊（通訊員 游世偉）今年以來，大淑村礦后勤工會堅持以人為本理念，常念“和諧管理經(jīng)”努力為職工營造舒心的工作環(huán)境。

      該部工會賦予職工知情權(quán)、參與權(quán)，實行“四必講”制度，即：熱點問題必講、想法原因必講、區(qū)隊事物必講、干部有錯必講。讓職工“說話”，對工資獎金分配、安全生產(chǎn)管理發(fā)表看法，并對“金點子”進行獎勵，調(diào)動了職工的積極性。

      該部工會還推出“安全生產(chǎn)=嚴格管理+親情管理”的模式，把人性化管理融入到工作的方方面面，讓職工心悅誠服糾正錯誤。把安全管理與親情教育結(jié)合起來，開展了“三違”幫教、家屬協(xié)幫等活動，不斷注入人本管理內(nèi)涵，為促進全年安全生產(chǎn)奠定了基礎(chǔ)。