鶴煤六礦再敲廉政警鐘確保清廉過(guò)節(jié) “要正確使用權(quán)利，常給思想洗洗澡，把自身洗干凈了，才能挺起腰桿，硬起手腕，干好工作”、“凡是發(fā)生克扣職工工資，亂收亂占等一切不應(yīng)該發(fā)生的問(wèn)題，輕者降職，重者撤職直接降為工人交勞資科，希望大家時(shí)刻保持清醒頭腦，堅(jiān)決杜絕貪腐行為的發(fā)生！”這是鶴煤六礦自人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整之后召開(kāi)的首次中層干部廉政座談會(huì)議暨新任到崗?fù)玖勗挄?huì)上該礦礦長(zhǎng)劉偉對(duì)全體干部的一番講話。 為加強(qiáng)中秋、國(guó)慶節(jié)日期間廉潔自律工作，提高領(lǐng)導(dǎo)干部崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，預(yù)防和杜絕各種不廉潔行為發(fā)生，該礦早行動(dòng)，早動(dòng)手，采取多種措施，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的節(jié)日環(huán)境。一是上反腐倡廉教育課。該礦專門(mén)召開(kāi)了中層領(lǐng)導(dǎo)干部廉政座談會(huì)，要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則和實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，同時(shí)狠反“四風(fēng)”，嚴(yán)防截留、克扣職工工資現(xiàn)象的發(fā)生。二是開(kāi)展節(jié)日風(fēng)險(xiǎn)查找。結(jié)合單位崗位、科室的職能找出防控機(jī)制的薄弱環(huán)節(jié)，對(duì)本單位節(jié)日期間廉潔風(fēng)險(xiǎn)崗位進(jìn)行評(píng)估，確定防控的主要對(duì)象，對(duì)制度機(jī)制、業(yè)務(wù)流程、外部環(huán)境和自身思想道德等方面的風(fēng)險(xiǎn)逐一梳理，并制定防范措施。三是開(kāi)展“節(jié)日話廉”教育。先后組織領(lǐng)導(dǎo)干部觀看學(xué)習(xí)《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)“七個(gè)不準(zhǔn)”》等廉政規(guī)章，以及《領(lǐng)導(dǎo)干部要謹(jǐn)防“節(jié)日腐敗”》等文章，使領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清“節(jié)日腐敗”的迷惑性、隱蔽性，正確把握各種“人情往來(lái)”。四是進(jìn)行一次集中宣傳。利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、橫幅等形式，大造輿論，廣造聲勢(shì)，宣傳節(jié)日期間廉潔過(guò)節(jié)的重要性和必要性，營(yíng)造濃厚的清廉氛圍。五是暢通舉報(bào)渠道。在礦內(nèi)主要位置設(shè)置舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話和郵箱及短信舉報(bào)，進(jìn)一步強(qiáng)化職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的監(jiān)督，并由紀(jì)檢審計(jì)科組織人員不定時(shí)間、不定單位、不打招呼進(jìn)行突查或暗訪，對(duì)有令不行、有禁不止的嚴(yán)肅追究主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，對(duì)于落實(shí)不力的，納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考核，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)者從嚴(yán)從重處理。 同時(shí)，該礦還加強(qiáng)對(duì)基層單位工資分配方面的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，專門(mén)制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層單位工資分配方面黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的通知》嚴(yán)格點(diǎn)名、記工、記分制度，各單位工資臺(tái)賬由人力資源科、監(jiān)察審計(jì)科、工會(huì)、企管科審核蓋章后進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督，嚴(yán)防截留、克扣職工工資現(xiàn)象。形成了全礦上下風(fēng)清氣正的良好氛圍，正確引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部管住行為、守住清白，以風(fēng)清氣正、廉潔從業(yè)的良好環(huán)境維護(hù)礦井形象，真正做到清廉過(guò)節(jié)。 鶴煤六礦宣傳科 李嫄嫄 高淑莉