澄合二礦分公司全力打造實用型職工隊伍
作者：周軍
2014-09-10 14:51
來源：煤礦安全網(wǎng)
澄合礦業(yè)二礦分公司全力打造實用型職工隊伍
澄合礦業(yè)二礦分公司以大力推進(jìn)職工的知識化和技能化為重點，不斷加大人才機(jī)制創(chuàng)新力度，積極營造良好的人才發(fā)展環(huán)境，通過實施人才培育和素質(zhì)提升工程，開展有針對性的培訓(xùn)教育，為企業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人力資源支撐。
該公司把理念、知識、技能作為重要教育培訓(xùn)內(nèi)容，突出重點專業(yè)和關(guān)鍵人員的教育培訓(xùn)，從重點崗位特殊工種入手，分系統(tǒng)、分專業(yè)、分單位對重點崗位人員進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)，努力在培養(yǎng)骨干力量上下功夫、求突破，利用馬建渠勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建，全面提升員工技能本領(lǐng)。轉(zhuǎn)變培訓(xùn)重心，由外培向內(nèi)培轉(zhuǎn)變，發(fā)揮職工培訓(xùn)中心職能，提高教培效果；轉(zhuǎn)變培訓(xùn)隊伍，建立安全生產(chǎn)類、業(yè)務(wù)技術(shù)類、經(jīng)營管理類、綜合管理類等四大兼職教師資源庫；轉(zhuǎn)變培訓(xùn)模式，實現(xiàn)區(qū)隊、專業(yè)、公司三級培訓(xùn)格局，區(qū)隊重業(yè)務(wù)技能、專業(yè)重技術(shù)難點、公司重素質(zhì)培訓(xùn)，打造高素質(zhì)職工隊伍。構(gòu)建培訓(xùn)考核體系，建立完善教育培訓(xùn)考核與評估體系，促進(jìn)、檢驗干部職工教培工作的質(zhì)量，做到一培訓(xùn)一評估一考核。以充分調(diào)動全礦工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情。
為激勵全礦工程技術(shù)人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的熱情，打造一支高素質(zhì)、高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊伍，他們建立了“以會代訓(xùn)、以考促學(xué)”的培訓(xùn)考核機(jī)制，由各職能科室每旬組織召開一次技術(shù)例會，探討解決當(dāng)前礦井遇到的技術(shù)難題。同時，該公司還著力推進(jìn)全員創(chuàng)新工程，扎實推動群眾性的技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，采取以發(fā)明者姓名命名革新項目、給予物質(zhì)獎勵等形式，鼓勵開展小改小革、“五小創(chuàng)新”等活動，充分調(diào)動了廣大員工革新創(chuàng)造的積極性。 澄合礦業(yè)二礦分公司 周軍
