晉煤集團(tuán)文化藝術(shù)繁榮發(fā)展的思考

吳軍社

枯燥、單調(diào)、周而復(fù)始的煤礦生活需要興奮劑、清涼風(fēng)、點(diǎn)火源，如何實(shí)現(xiàn)群眾文化由點(diǎn)--線--面全覆蓋，繁榮礦山職工群眾文化生活，促進(jìn)礦山各項(xiàng)工作，結(jié)合我們晉煤集團(tuán)的做法，談一些粗淺看法，以期拋磚引玉。

一、礦山職工群眾文化需要有專門的機(jī)構(gòu)來支撐

文化是社會(huì)發(fā)展水平的綜合體現(xiàn)，“人類社會(huì)每一次躍進(jìn)，人類文明每一次升華，無不鐫刻著文化進(jìn)步的烙印。文化的力量，深深熔鑄在民族的生命力、凝聚力、創(chuàng)造力之中。”晉煤集團(tuán)從推進(jìn)文化創(chuàng)新入手，進(jìn)一步完善公共文化服務(wù)體系，實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工群眾基本文化權(quán)益，推動(dòng)文化大發(fā)展大繁榮，使職工群眾文化在火熱的煤礦生活中彰顯出無限的魅力。

晉煤集團(tuán)從五八年建企至今，對(duì)于職工群眾文化進(jìn)行了有益的探索，經(jīng)過幾十年的沉淀，逐步摸索出適合于企業(yè)實(shí)情的文化發(fā)展體制，即從上至下推行工會(huì)負(fù)責(zé)、文聯(lián)牽頭、全員參與的模式。集團(tuán)范圍內(nèi)除基建礦井，其余子分公司全部成立了文聯(lián)機(jī)構(gòu)，配備了專(兼)職文聯(lián)工作人員，并且加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)力量,多數(shù)文聯(lián)負(fù)責(zé)人由工會(huì)主席擔(dān)任，也有的以黨委副職或書記甚至行政一把手擔(dān)任，還有的是經(jīng)過文聯(lián)會(huì)議進(jìn)行選舉或聘任，這些在管理上富有意義的探索，為提高職工群眾文化品位、營造充滿生機(jī)和活力的群眾文化環(huán)境奠定了基礎(chǔ)。

二、礦山職工群眾文化需要有專業(yè)的人員來引領(lǐng)

早在晉煤集團(tuán)成立之初，職工之家、職工小家的建設(shè)就紅紅火火，遍及到各礦、區(qū)隊(duì)、班組，涵蓋群眾文化、職工教育、體育活動(dòng)，這是晉煤集團(tuán)職工群眾文化的雛形。至1988年，晉煤集團(tuán)連續(xù)舉辦了八屆企業(yè)文化節(jié)，可以說把職工群眾文化推向高峰，許多企業(yè)文化、安全理念也隨之產(chǎn)生，值得一提的是，在此過程中，晉煤集團(tuán)設(shè)立了精神文明建設(shè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金從幾千元至幾十萬元不等。如果說改革開放后的第一階段，晉煤集團(tuán)群眾文化發(fā)展主要恢復(fù)重建文化館、站、宮，這個(gè)階段主要是要解決基礎(chǔ)建設(shè)問題。那么1989年晉煤集團(tuán)古書院礦率先成立文聯(lián)，則為繁榮礦山文化生活吹響了嘹亮的號(hào)角。此后，各個(gè)礦井相繼成立文體機(jī)構(gòu)，搭起架子、鋪開攤子，招兵買馬，發(fā)展隊(duì)伍，這種舉措，在當(dāng)時(shí)乃至今天能夠引領(lǐng)職工群眾文化一路迅跑仍然發(fā)揮著積極的作用。

群眾文化工作的發(fā)展和繁榮，離不開人的因素。在晉煤集團(tuán)發(fā)展過程中，尤其在三十多年的改革開放中，晉煤集團(tuán)群眾文化專業(yè)骨干發(fā)揮了重要作用。文化職稱的評(píng)定，職稱與工資福利掛鉤，激發(fā)了職工群眾文化工作者的業(yè)務(wù)追求和工作熱情。一大批職工文化隊(duì)伍參與到火熱的群眾文化當(dāng)中，各項(xiàng)群眾文化活動(dòng)方興未艾、此起彼伏，一個(gè)個(gè)具有濃厚煤礦生活色彩的文學(xué)作品、文藝節(jié)目、書美作品等等登上中煤系統(tǒng)文藝大雅之門，有的甚至在全國更高的平臺(tái)上獲獎(jiǎng)露面，如王臺(tái)鋪礦工會(huì)工作人員馬興國所作《太陽石》獲中國曹禺文學(xué)獎(jiǎng);有的甚至在國際一流舞臺(tái)上唱響，如晉煤集團(tuán)演義公司在維也納金色大廳的成功演出;還有的個(gè)人登上中國煤礦群眾文藝團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)舞臺(tái)，如宏圣公司原黨委書記段永賢當(dāng)選為中國煤礦作家協(xié)會(huì)副主席;更甚者在國際級(jí)賽事中遙遙領(lǐng)先，如晉煤集團(tuán)張西征連續(xù)多年在平遙國際形意拳比賽中獲得拳、劍雙冠軍。這些代表人物和基層一大批骨干、新銳、先進(jìn)成為晉煤集團(tuán)群眾文化發(fā)展的中堅(jiān)力量。

三、礦山職工群眾文化需要良好的激勵(lì)機(jī)制

進(jìn)入2001年以后，隨著煤炭市場十年黃金期帷幕的拉開，晉煤集團(tuán)職工群眾文化發(fā)展出現(xiàn)了良好態(tài)勢，職工群眾藝術(shù)館、文化館、文化站、文化宮等公益性文化的回歸，公共文化服務(wù)理念的提出和實(shí)踐，使得晉煤集團(tuán)對(duì)外文化交流進(jìn)一步加強(qiáng)。面對(duì)飛速發(fā)展的形勢，晉煤集團(tuán)在職工群眾文化發(fā)展方面大刀闊斧，有作有為，制定了一系列鼓勵(lì)措施。

大處著眼---在三個(gè)文明建設(shè)考評(píng)中，精神文明建設(shè)占40%的比例。

小處著手---鼓勵(lì)職工發(fā)表作品：煤礦職工每發(fā)表一個(gè)作品，按照相同稿酬給予嘉獎(jiǎng)(多數(shù)以區(qū)隊(duì)獎(jiǎng)分的形式來兌現(xiàn)，有的區(qū)隊(duì)甚至超出稿酬給予獎(jiǎng)勵(lì));鼓勵(lì)職工出書：公司文聯(lián)負(fù)責(zé)推薦銷售一部分書籍;選送作品：及時(shí)把優(yōu)秀作品選送參加市、省、全國性各類群眾文化比賽，對(duì)獲獎(jiǎng)的作品、個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì);系統(tǒng)表彰：晉煤集團(tuán)每年都要召開一次文體表彰會(huì)，大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)來自基層的各類群眾文體先進(jìn)人物;社區(qū)文化：組織開展文藝比賽、舞蹈比賽、說唱比賽、詩歌比賽、消夏晚會(huì)比賽、健身房、場、器材評(píng)比;礦區(qū)文化：包括各類文體活動(dòng)、各類征文比賽、礦區(qū)文化比賽、安全走廊比賽、安全理念有獎(jiǎng)?wù)骷鹊?，通過一系列的措施，晉煤集團(tuán)職工群眾文化以公益性為特征，迎來了萬紫千紅春滿園的喜人景象。

作者簡介：晉煤集團(tuán)農(nóng)民合同工，山西省志書協(xié)會(huì)首批會(huì)員，晉煤集團(tuán)精神文明建設(shè)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(志書編纂)獲得者、《晉煤文藝》期刊理事。