澄合礦業(yè)董礦分公司用“情”構(gòu)筑安全“銅墻鐵壁”

    隨著井下巷道掘進(jìn)的深入，地質(zhì)條件愈發(fā)復(fù)雜，為了保證職工生命安全。澄合礦業(yè)董礦分公司在加強日常安全管理的同時，用“情”構(gòu)筑起了一道安全“銅墻鐵壁”，今年以來，作為全局為數(shù)不多的正常生產(chǎn)礦井，未發(fā)生一起重大傷亡事故。

用親情的行動溫暖人。該公司充分利用群眾路線教育實踐活動的機會，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次下基層，包對區(qū)隊、包對困難職工。拉近與職工的距離，傾聽來自一線的聲音，最大限度地解決職工遇到的問題。在組織的與班工長面對面談心活動中，通過上級布置的談心任務(wù)，時刻關(guān)注職工的思想動態(tài)。工會和團(tuán)委組織的井口送清涼、團(tuán)員青年安全演講下區(qū)隊等活動，用充滿親情的行動溫暖、關(guān)懷職工，讓職工為自己的安全時刻操起心、繃緊弦。

用悲情的事故教育人。把自己本礦發(fā)生的事故案例制作成警示教育片，組織職工觀看學(xué)習(xí)，用身邊發(fā)生的活生生事例提醒職工勿忘血的教訓(xùn)。利用班前會的有效時間，開展了人人講事故案例的活動，讓事故經(jīng)歷者現(xiàn)身說法，通過一個個充滿悲情的事故告訴他們事故所造成的危害，警示教育職工。同時，在聽完講述后還進(jìn)行集中討論，讓職工分析事故發(fā)生的原因和教訓(xùn)等，使他們充分認(rèn)識到事故的可怕。

用無情的制度管理人。無情的制度就是用來管制不遵守規(guī)定的人。在實際工作當(dāng)中，本著鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸的態(tài)度狠抓違章事故，甚至是連盯面現(xiàn)場監(jiān)督的安檢員和工長都也不放過。如安監(jiān)科安檢員丁連軍、掘一隊工長XX，不僅違章被停工，還被罰“過五關(guān)”，丟臉掉面子，當(dāng)著攝像機的面去檢討。通過無情的制度管理，促使職工真正自覺做到不敢違章、不想違章，甚至是主動制止違章。

用溫情的服務(wù)愛護(hù)人。為了讓職工感覺到企業(yè)的關(guān)愛，消除安全不良情緒。近期，董礦分公司接連開展了金秋助學(xué)和中秋送月餅活動，竭心盡力地去服務(wù)去關(guān)心每一位困難職工家庭，為他們提供力所能及的幫助。愛心服務(wù)站里，職工們破了的衣褲，臟了的衣服都有女工家屬去補去洗，熬制的綠豆湯也給職工們送去了夏日的一絲清涼。避免了職工們出現(xiàn)思想波動，產(chǎn)生消極情緒，消除了由此帶來的安全隱患。

陜煤澄合董礦分公司 雷飛京