陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司通維隊(duì)黨支部細(xì)微之處傳暖流

自群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司通維隊(duì)黨支部把換位思考、從細(xì)節(jié)入手作為提高服務(wù)質(zhì)量的切入點(diǎn)，各項(xiàng)惠民為民的政策、制度及措施溫暖著職工的心。

緊扣人文關(guān)懷，讓職工感受關(guān)愛(ài)。隨著生產(chǎn)系統(tǒng)的不斷延伸，瓦檢員所跑的通風(fēng)系統(tǒng)呈現(xiàn)出點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)的特點(diǎn)，職工勞動(dòng)強(qiáng)度也逐漸增大，該隊(duì)為降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度、提高工作效率，保證檢測(cè)用時(shí)充足，及時(shí)向公司申請(qǐng)購(gòu)置了自行車(chē)，在降低職工勞動(dòng)強(qiáng)度的前提下，提升了瓦檢員的檢查質(zhì)量。根據(jù)陜北地區(qū)的氣候特點(diǎn)，及時(shí)為井下職工購(gòu)買(mǎi)了護(hù)膝、大衣、棉手套、耳套等防凍護(hù)具。在涉及職工切身利益的問(wèn)題上，無(wú)論是上級(jí)幫貧扶困，還是金秋助學(xué)，或是培訓(xùn)、福利、待遇等，該隊(duì)均在第一時(shí)間向職工做好通知、公示和跟蹤督促提醒，確保每名相關(guān)職工了解、知曉。

職工利益至上，讓職工感受溫暖。在職工記資計(jì)分和獎(jiǎng)罰方面及時(shí)公示，接受職工監(jiān)督。在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)征集意見(jiàn)階段，針對(duì)職工提出的“同班組工作作用發(fā)揮不同，計(jì)分應(yīng)區(qū)別對(duì)待的問(wèn)題”，再次廣泛征求職工的意見(jiàn)，實(shí)行了班組與班組的“優(yōu)秀、合格、不合格”三個(gè)格次的評(píng)比考核，對(duì)優(yōu)秀和合格班組，根據(jù)不同的格次予以班組獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分由班組結(jié)合每名職工的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，班組進(jìn)行二次分配。區(qū)隊(duì)做好班組分配工作的監(jiān)督管理，做到公開(kāi)透明，激發(fā)職工工作熱情。

安全重在提示，讓職工感受溫馨。該隊(duì)在強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理的同時(shí)，把安全管理重心放在崗前。加大職工崗前安全提示，讓職工在崗前對(duì)自己所從事工作的安全隱患進(jìn)行初步的辨識(shí)。在班前針對(duì)每項(xiàng)工作的安全注意事項(xiàng)及過(guò)程中可能伴隨產(chǎn)生的安全隱患，向職工講清、講透，變班組的安全“強(qiáng)調(diào)”成為安全“叮囑”，讓職工感覺(jué)到了職工大家庭的友愛(ài)，提升職工的安全素養(yǎng)。(王孝平)